HR менеджер

Вакансия: HR-менеджер по подбору и адаптации (удалённо, частичная занятость)

О компании: Строительная компания «ВентФасадСтрой» — мы делаем монтаж вентилируемых фасадов (композитные панели, керамогранит и натурального камня) на жилых и коммерческих объектах. Работаем с застройщиками в планах масштабирование до 3–5 объектов.

Наша философия в работе с людьми:

• Мы работаем с самостоятельными людьми, которые берут ответственность и хотят расти.
• Мы платим достойно за результат.
• Мы строим систему, где каждый знает свои задачи

Кого мы ищем:

HR-менеджер, который удаленно построит и запустит конвейер по подбору, адаптации и базовому обучению монтажников вентфасадов.

Вы будете не просто звонить по объявлениям, а проектировать процессы, которые позволят компании масштабироваться.

Ваши ключевые задачи (в порядке приоритета)

• Построение системы найма монтажников (конвейер)
• Настроить источники (Авито, hh.ru, профильные чаты, рекомендации) — протестировать, отобрать лучшие, оптимизировать бюджет.
• Разработать и внедрить скрининг-скрипт (5–7 минут), который отсеивает 80% неадекватов: проверка опыта, готовности к выездной работе, отсутствия зависимостей, адекватности.
• Вести базу кандидатов (Яндекс Таблицах или CRM) с этапами воронки.
• Организовать техническое собеседование с прорабом на обьекте (вы его не заменяете, а передаёте подготовленных кандидатов).

Создание системы адаптации и обучения (онбординг)

• Разработать чек-лист первых 14 дней для нового монтажника: что изучить, какие видео посмотреть, какие тесты сдать, кто его наставляет.
• Систематизировать существующие обучающие материалы ( видео, инструкции, проекты) в базу знаний (Яндекс Диск) — папки: «ТБ», «Монтаж подсистемы», «Чтение проектов», «Типичные ошибки».
• Организовать запись недостающих видеоинструкций (пишете сценарий, прораб снимаете на объекте).
• Запустить сопровождение новичков, выявить проблемы до того, как они приведут к браку или увольнению.

Снижение текучки и обратная связь от действующих сотрудников

• Раз в неделю проводить короткие опросы (чат или обзвон) среди монтажников: что не нравится, что мешает работать, есть ли риск ухода.
• Анализировать причины увольнений (по отчётам прораба и вашим данным) и предлагать системные решения.

Отчётность и управление

• Ежедневно: краткий отчёт в Max (скриншот таблицы: новые кандидаты, скрининги, выходы).
• Раз в неделю: письменный отчёт с цифрами: воронка, закрытые вакансии, причины отказов, план на следующую неделю.
• Один короткий созвон с руководителем (15 минут) — только по проблемам и решениям.

Что мы предлагаем

• Удалёнка. Работайте откуда угодно.
• Гибкий график. Но ежедневно 4 часа (например, 10:00–13:00 или 15:00–18:00). Важно быть онлайн в это время для звонков кандидатам и оперативной связи.
• Ставка: 40 000 ₽ в месяц (на руки, по договору ГПХ или самозанятость + бонусы).

Бонусы:

• 5 000 ₽ за каждого монтажника, успешно прошедшего испытательный срок (3 недели).
• 15 000 ₽ за создание и внедрение полной базы знаний (после утверждения руководителем).

Рост: возможность перейти на полную ставку (70 000+ ₽) при масштабировании компании до 3–5 объектов.

Поддержка: прямой доступ к руководителю и прорабу. Вы получаете чёткие критерии отбора, требования.

Реальный вклад: вы не просто «закрываете вакансии», а создаёте фундамент для роста всей компании.

Наши требования к Вам

Опыт и навыки:

• Опыт массового подбора рабочего персонала (строительство, производство, вахта)
• Умеете работать с воронкой подбора: анализировать каналы, считать конверсию, оптимизировать.
• Владеете техниками телефонного скрининга — задаёте правильные вопросы, чувствуете красные флаги, умеете мягко отказывать.
• Базово работаете с Яндекс Таблицами (сводки, фильтры), создание базы знаний.
• Умеете записывать и монтировать короткие обучающие видео (каппер + обрезка) — не на профессиональном уровне, но уверенно.
• Понимаете, что такое KPI и отчётность, и сами предлагаете удобный формат.

Личные качества (мягкие):

• Системное мышление.
• Самомотивация и дисциплина. Вы сами планируете день.
• Эмпатия без жалости. Вы понимаете монтажников, но не поддаётесь на манипуляции
• Стрессоустойчивость.
• Порядочность. Если не нашли — признаете и предложите решение.
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора в строительстве фасадов или смежных специальностях (высотные работы, монтажники).
• Знание рынка Краснодарского края, Сочи, Крым.
• Навык создания скриптов и чек-листов с нуля.

Как мы будем работать вместе

• Первая неделя (вводная): вы изучаете наши материалы (дневник, требования, проекты), составляете карту источников, разрабатываете скрипт скрининга, утверждаете со мной. Начинаете обзвон имеющихся откликов.
• Вторая неделя: запускаете публикации, тестируете воронку, ведёте базу. Предлагаете структуру базы знаний.
• К концу месяца: вы должны показать результат — не менее 5 монтажников, вышедших на объект через вашу систему, и проект системы адаптации (чек-лист + структура базы знаний).

Если через 2 недели нет системного подхода и первых выходов — мы расстаёмся.

Как откликнуться

Напишите мне или отправьте резюме с обязательным ответом на два вопроса:

• «Опишите кратко ваш опыт массового подбора рабочих в строительстве. Какую самую сложную вакансию вы закрыли и сколько времени на это ушло?»
• «Представьте, что вам нужно найти 5 монтажников в Сочи за неделю. Бюджет на публикации? 3–5 конкретных действий?

В теме письма обязательно укажите: «HR-менеджер / Ваше Имя»