Руководитель программ Управление проектного контрактования

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• подготовка договоров по проектному контрактованию;

• подготовка совместно с другими подразделениями материалов для участия в тендерных процедурах;

• анализ заключаемых проектов доходных и расходных договоров, соглашений иных сделок, на основании проведенного анализа подготовка протоколов разногласий заключений;

• согласование проектов доходных и расходных договоров, соглашений (протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий);

• подготовка ответов и заключений, по вопросам применения действующего законодательства, по правовым вопросам, возникающим при заключении, изменении и расторжении доходных и расходных договоров;

• участие в переговорах с контрагентами в пределах своей компетенции, с целью согласования условий заключаемых сделок.

Требования:

• высшее юридическое образование;

• опыт работы на руководящих должностях в области юриспруденции или развития бизнеса не менее 3 лет, желательно в нефтесервисных компаниях;

• знания в области действующего Законодательства РФ по направлению деятельности.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68;
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.