Инженер участка ремонта и обслуживания СУЗ, КИПиА реактора

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В участок ремонта и обслуживания СУЗ, КИПиА реактора АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется -Инженер.

Обязанности:

• подготавливать к работе, мониторинг исправности оборудования СУЗ, КИПиА реактора ВВР-ц;
• выполнять текущий ремонт и наладку оборудования СУЗ, КИПиА реактора;
• заменять неисправные средства измерения средствами измерений из действующего резерва.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы от 1 года до 3 лет:

либо

• среднее техническое образование;
• стаж работы в должности техника 1 категории или других инженерно-технический должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образование, не менее 3-х лет;
• знание приемов безопасной эксплуатации электрооборудования КИП и автоматики%;
• понимание принципов работы приборов КИПиА, умение выполнять базовые настройки и устранять базовые неисправности (не требующие демонтажа приборов КИП);
• умение разбираться в схемах СУЗ и автоматики КИП, диагностировать неисправности либо отклонения в работе оборудования;
• пользователь операционных систем семейства Microsoft Windows, Astra Linux, офисных программных пакетов совместимых с Microsoft Office, Open Office Linux.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы - сокращенный рабочий день 5/2 (8:00-16:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС;
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• бесплатное лечебно-профилактическое питание в столовой на территории предприятия;
• право на досрочное назначение страховой пенсии;
• проведение медицинских осмотров;
• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.