Менеджер по персоналу (HR-generalist)

HR-менеджер полного цикла / HR-generalist (розничная сеть, ювелирный ритейл)

О компании:
Федеральная ювелирная сеть «Соколов» более 30 лет на рынке. Мы — лидер рынка, но не собираемся останавливаться. Сейчас мы перестраиваем HR-процессы и ищем HR-менеджера, который будет работать в связке с бизнесом, а не просто закрывать заявки.

Кого мы ищем:
HR-менеджера полного цикла, который закроет на себе 10–12 салонов в партнёрстве с территориальным менеджером. Вы будете сами вести подбор, адаптацию, кадровое делопроизводство и аналитику текучести.

Что вы будете делать:

• Закрывать вакансии продавцов-консультантов (массовый подбор, до 5-10 вакансий одновременно)

• Проводить собеседования на директоров магазинов и офисный персонал

• Вести адаптацию новых сотрудников в течение 3-х месяцев по чек-листу

• Вести кадровое делопроизводство по своим салонам (заявления, приказы, личные дела — у нас есть эксперт в этой области, но вы будете первым звеном)

• Проводить exit-интервью и собирать статистику причин увольнений

• Работать в плотной связке с территориальным менеджером (еженедельные 30-минутки и каждодневная коммуникация)

Что мы даём:

• Полную занятость, график 5/2 (офис + нечастые выезды в салоны)

• Оклад 43 500 + KPI за выполнение плана по закрытию вакансий

• Оформление по ТК РФ с первого дня

• Работу в сильной команде (три HR-менеджера + руководитель)

• Возможность участвовать в построении HR-процессов с нуля (мы только перешли на модель HR-партнёрства)

Кого мы ищем:

• Опыт в подборе от 1 года (массовый подбор — обязателен)

• Умение работать с возражениями кандидатов, умение продавать и дожимать, умение вести диалог

Почему это интересно:

• Вы не будете просто «рекрутером» — вы будете влиять на удержание и условия

• Вы получите опыт работы в федеральной сети с амбициозными планами

• Мы не обещаем идеальных условий, но обещаем честность и поддержку

• Рынок кандидатов сейчас сложный и мы ищем того, кто не сломается, а будет предлагать решения