Начальник участка КИПиА (метанол)

Обязанности:

На период строительства завода:

• Рассмотрение проектной, технической и иной документации по направлению
• Участие в решение технических вопросов с коллегами по строительству
• Участие в формировании и согласовании заданий на проектирование по своему направлению
• Согласование проектной и рабочей документации по своему направлению
• Участие в приемке законченных видов работ
• Участие в ПНР цеха

На период эксплуатации завода:

• Обеспечение бесперебойной работы средств измерения и автоматизации (СИиА) входящих в зону обслуживания
• Организация сохранности и учета ТМЦ участка, ведение всей необходимой отчетной документации по перемещению и хранению ТМЦ
• Организация и проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту СИиА, входящих в зону обслуживания
• Разработка и актуализация графиков технического обслуживания и ремонтов СИ и А в зоне ответственности
• Ведение установленной документации и предоставление отчетности
• Организация контроля за работой подрядных организаций в зоне обслуживания по направлению деятельности
• Контроль работы подчиненного персонала

• Опыт работы на аналогичной должности, также готовы рассмотреть Мастеров с опытом работы от 5 лет
• Опыт руководства слесарями КИПиА
• Опыт проведения работ повышенной опасности по нарядно допускной системе в качестве ответственного за проведение работ
• Умение читать и понимать схемы: контурные, функциональные, релейные, технологические, логические
• Умение работать и настраивать СИиА с помощью HART-коммуникатора
• Опыт работы в химической/нефтехимической промышленности будет вашим преимуществом

• Место работы - п. Врангель, офис на берегу моря;
• Доставка корпоративным транспортом из г. Находка;
• Оформление согласно ТК РФ: оплата больничных и отпусков (36 дней). Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (сверх ТК РФ) для родителей, провожающих ребенка в первый класс, при рождении/усыновлении ребенка;
• Кафетерий льгот: компенсация занятий спортом, санаторно-курортного лечения, детских лагерей и т.д. в рамках лимитов;
• Добровольное медицинское страхование сотрудника и детей (включая стоматологию) без лимита, страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и болезней;
• Программа "Приведи друга" (выплата до 20.000 рублей);
• Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях;
• Возможность проходить обучение и повышать квалификацию за счёт компании;
• Расширенный релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсация аренды жилья, оплата проезда к месту работы и провоза багажа, выплата «подъёмных» и др.