Ведущий инженер отдела супервайзинга реконструкции скважин, п. Курасково

Уфимский район, промзона Курасково

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

контроль над исполнением организационно-технических мероприятий, направленных на выполнение установленных заданий и мероприятий по повышению эффективности и качества работ в области реконструкции скважин;
участие в работе геолого-технических, производственных совещаний по решению вопросов строительства скважин методом ЗБС, расследованию аварий, брака, разработке мероприятий по их недопущению;
учет и анализ аварий, нарушений технологических регламентов и инструкций, происшедших в сервисных предприятиях, осуществляющих производство работ на объектах Общества
формирование базы данных по скважинам с инцидентами и отклонениями от нормального технологического процесса.
анализ баланса производительного и непроизводительного времени строительства скважин, давать рекомендации по сокращению непроизводительного времени, давать рекомендации по повышению коммерческих скоростей и сокращению затрат на строительство скважин.
составление ежесменных и ежемесячных отчетов по установленным формам отдела;
координация работ подрядчиков, научно-производственных и проектных организаций в области включения в имеющиеся и вновь разрабатываемые проекты на реконструкцию скважин.

Требования:

Высшее образование (по направлению деятельности «Бурение нефтяных и газовых скважин» или «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» или «Нефтегазовое дело») или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование
Стаж работы в области бурения скважин не менее одного года в т.ч. на должностях РСС.
уверенный пользователь ПК

Условия:

5 дневная рабочая неделя;
рабочее место: Уфимский район, п. Курасково
вахтовый автобус
добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
корпоративная пенсионная программа;
образовательные займы;
ипотечная программа;
санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, поддержка многодетных семей и т.д.).