Менеджер по сестринскому делу

-Организация рационального труда среднего и младшего медицинского персонала.
-Анализ деятельности сестринской службы, выявление проблемных зон и разработка управленческих решений для повышения эффективности работы.
-Разработка стратегии развития сестринского дела, внедрение инноваций и контроль за выполнением мероприятий в рамках стратегии.
-Управление формированием, использованием и развитием сестринского персонала.
-Планомерная работа по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников.
-Участие в разработке кадровой политики учреждения, составление прогнозов развития персонала и подготовка предложений по решению возникающих проблем.
-Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, определение направлений, форм и сроков обучения.
-Организация и проведение конференций, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, изучение и внедрение передового опыта.
-Взаимодействие с медицинскими учебными заведениями, организация практики студентов и развитие системы наставничества.

​​​​​​​-Высшее медицинское образование («Сестринское дело» ).
-Опыт работы медицинской сестрой не менее 5 лет, опыт руководящей работы — от 2–3 лет.
-Знание нормативных документов, стандартов сестринского ухода, санитарных норм и правил безопасности.
-Навыки управления персоналом, планирования и организации работы.
-Лидерские качества, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде

- Оформление по трудовому договору.

- Место работы в центре города.