организация дистанционного подбора персонала на позиции стажеров (массовый подбор);
использование различных каналов поиска кандидатов (работные сайты, запрос рекомендаций, прямой поиск, коммуникация со студентами ВУЗов/ССУЗов);
оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности в формате телефонного интервью;
организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
взаимодействие с ВУЗами - организация практики для студентов, участие в организации и проведении мероприятий для привлечения студентов на вакансии стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в различных HR-проектах.
Требования:
опыт работы в рекрутменте будет вашим преимуществом;