Руководитель отдела продаж/РОП, торгово-производственная компания

🔥 РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА РОЗНИЧНЫХ ПРОДАЖ/ РОП в производственную компанию (кровля, фасады)

• ОФИС
• Заработная плата 140 000-180 000р

Ознакомьтесь с описанием — если вам откликается формат, подход и стиль, присылайте резюме.

Эта вакансия для сильного РОПа, который сможет усилить уже работающую систему. Займет свою роль, возьмет на себя ответственность за показатели, будет реально влиять на продажи и закроет эту зону как сильный управленец и помощник руководителя.

Главная задача РОПа у нас простая и честная:

📌 выполнение плана продаж розницы каждый месяц. усилить менеджеров, держать высокий стандарт работы, темп в сезон . Нужен результат.

Что у нас уже есть:

Устойчивый стабильный оборот. План 2022–2024 выполнен на 100%, 2025 - более 80%. Собственное производство. Сильный "сарафан" 60% клиентов по рекомендации. Высокий входящий поток, особенно в сезон дает до 70-80% плана .Рейтинг 2ГИС / Яндекс — 4,8–4,9. СRM на базе 1с . Планы: год/месяц/неделя. Контроль звонков . Средняя конверсия 70-80%

*Более подробно о нас вы можете посмотреть в информации о компании.

Еще раз ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ руководителя:

• Управление розничной командой (до 6 человек менеджеры и оператор) .

• Выполненный план продаж

• Контроль ключевых показателей: воронка, звонки, чек, LTV, конверсия

• Ввод в должность, обучение, доведение менеджеров до результата

• Найм и увольнение сотрудников

• Разбор звонков, заказов, КП ежедневный, контроль переписок, работы в CRM системе

• Управление дисциплиной: план-факт, выполненные показатели, ритм

• Развитие клиентской базы и усиление касаний

• Урегулирование сложных и конфликтных ситуаций

• Всё, что относится к продажам и клиентскому пути — в зоне ответственности РОПа

⸻

Нужен руководитель который:

• Имеет подтвержденные результаты, выполнение плана

• Опыт продаж в товарной нише (не услуги)!!! Работа в моделях B2C /полуопт, конечный потребитель , розница

• Управлял командой менеджеров от 3 человек

• Владеет и применяет технику продаж

• Обязательно работа в 1С, CRM, таблицах, отчётах мы жуткие табличники))

• Может показать менеджеру как довести клиента до сделки

• Умеет нанимать, увольнять, обучать, контролировать и доводить до результата

• Подтверждённые результаты за 2023–2025 гг.

• Высокий уровень энергии и работоспособности

• Требовательный, не боится контроля и ответственности

• Категоричен к невнимательности, халатности и слабой позиции

• Запрос внутренний на обучение и развитие. Хочет много зарабатывать и интересуют деньги, готов что-то делать для этого.

⸻

УСЛОВИЯ, сотрудники которые работают у нас получают:

• Оклад + KPI + бонус от результата (обсуждается индивидуально)

• Испытательный срок — 2 месяца

• 1 мес: оклад 80 000 ₽

• 2 мес: оклад 80 000 ₽ + бонус до 40 000 ₽ +компенсация ГСМ

• По прохождению испытательного срока: оклад 80 000₽+ KPI 30 000- 40000₽+ % от продаж. Совокупно от 150 000 – 180 000+ ₽ иногородним компенсация ГСМ .

*Через 6 месяцев по результатам работы предлагаются дополнительные компенсации

• Полный рабочий день, офис в Новоалтайске - компенсация гсм

• Стабильный рынок, продукт с высоким спросом

• .Живая управленческая роль, где можно занять свое место и дать заметный результат

• Поддержка собственника + личная ответственность за результат и полномочия

• Заставляем учиться, вкладываемся в проф.рост и принудительно наносим непоправимую пользу)) Иногда оочень настойчиво

КОМУ МЫ ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЕМ

❌ мягкому руководителю “давайте дружить”, который хочет всем нравится

❌ человеку, который боится требовать результат и избегает контроль

❌ руководителя, который не умеет сам продать, не готов работать, кто хочет сидеть в кабинете

❌ всем выгоревшим, уставшим и с заслуженным опытом

Почему эта роль может быть вам интересна

Это не позиция “посидеть в должности”. Мы активная, рабочая компания, у нас порядок и труд в почете. У нас можно "закатать" рукава и поработать когда нужно .
Здесь можно реально влиять на продажи, стандарты работы отдела, команду , внедрять новое и видеть свои результаты. Работать с профессиональным и опытным руководителем, стать ему помощью и двигать компанию вперед. В этой должности кайф тем, кому нравятся продажи и их результат - "деньги в кассе" ))

Если вы ищете «управление из кресла» — наша компания точно не подойдёт. Если хочется стабильности и спокойствия - это вообще не про руководителя))

Как откликнуться

Напишите коротко в сопроводительном письме ( с сопроводительным письмом рассматриваем кандидатов в приоритете) :

1. Какие планы вы выполняли за последние 3 месяца план/факт . Сколько людей в подчинении

2. Какой стиль управления вам ближе

3. Почему вы — тот самый “играющий тренер”

**Благодарю , что дочитали до конца )) вы уже красавчики )) Переодически "прилетает" обратная связь что большой текст и тд . Очень верю, что тот самый , наш руководитель сейчас это читает и улыбается и думает: " Блин, ну наконец-то , я нашел свою компанию" и мы вместе сможем дать рост , крутой опыт друг-другу )) Ну и как я сэкономлю ваше время если не опишу максимально кто нужен, с кем хотим работать . РОПов смотрю лично всех самых классных сразу на собеседование напрямую со мной. Только если хотите поменьше работать - то сразу говорю - не к нам , у нас планы большие , цели )) 😉 С уважением ,может быть твой руководитель Анастасия Александровна .

Этапы собеседования отправим в ответ на резюме.