Директор по персоналу (HRD)

Доброго времени.

Требуется опытный директор по персоналу, который хорошо ориентируется в потребностях средних и крупных работодателей г. Екатеринбурга и Свердловской области (в сфере работы с персоналом и АУП).

А) О проекте (с целью экономии времени, пишем очень кратко о задачах, если есть желание, более подробно, можно посмотреть в конце описания вакансии).

1) Мы разрабатываем продукт для юридических лиц в нишах: психологическая поддержка сотрудников и АУП, комплексное hr сопровождение, обучение персонала.

2) Для нас - это новое направление деятельности (группа компаний работает более 18 лет, есть стратегические цели по "запуску данного проекта).

3) Существуют определенные наработки, которые в соответствии с расчетами должны быть востребованными, в частности: существенно повышена эффективность работы по данным задачам за счет "гибридной работы человека + ИИ", введение дополнительных метрик и отцифровка результата, которые нужны B2B и прочее.

Б) Нам в команду нужен HRD/HRBP для решения следующих задач:

Фактически, нужно объединить нашу теорию, с Вашей практикой и создать хороший, востребованный продукт.

1) Участие в создании и постоянном улучшении продукта (услуг) для организаций, в частности:

1.1. На основе информации о запросах ("болях") ЦА/Заказчиков, а также, услугах конкурентов (которую готовит отдельный специалист), а также, глубоком понимании наших подходов (расскажем) - системная гинераци гипотез/предложений по развитию продукта.

1.2. По договоренности, подбор специалистов, оказывающих отдельные услуги в рамках общего предложения для Заказчиков, постановка им задач, контроль выполнения.

Иные задачи.

В) Требования:

1. Хорошее знание реалий HR рынка (возможно смежных: психология, обучение), запросов, потребностей Заказчиков, "подводные камни", нюансы, "неочевидные связки", которые наработаны Вами за период работы.

2. С другой стороны, очень важно (!!!) обладать "открытым мышлением" и быть готовыми к получению новой информации, то есть, в работе будет много тестов гипотез и элементов, с которыми Вы возможно не сталкивались ранее (отдельный важный навык).

2.1. Поэтому, нужена объективная экспертая оценка, без сильного "субьективного окраса".

3. Сейчас - уникальный момент принципиального изменения рынка, то есть, благодаря ИИ и иным аспектам, многие игроки уйдут (в том числе те, кто годами удерживал доминирующие позиции), их место займут другие.

4. Благодаря очень глубокой работе с ИИ у нас есть объективные предпосылки в войти в число вторых, нам нужен HRBP - готовый стать ключевым членом команды.

Г) Условия:

1) Поскольку проект в начальной стадии - ресурсы ограничены;

2) Планируемая занятость, в среднем 1 - 2 часа в день, при этом, 1 - 2 месяца, график будет "плавающий" (зависит от задач);

2.1) То есть, разработали коммерческое предложение, менеджер по продажам в течение 3 - 5 дней проводит выездные встречи - переговоры, от Вас принять отчет (2 раза по 2 часа в неделю), затем, по результатам необходима более плотная работа по корректировке стратегии;

2.2) Желательно иметь возможность в рабочее время быть на связи и периодически (1 р/неделю) приезжать в офис на несколько часов;

3) По договоренности и желанию (через 2 месяца), возможна более плотная занятость:

А) Перейти полностью к нам;

Б) Совмещать 1/2 дня, или полный день удаленно.

4) Финансовая мотивация:

А) 1 - 2 месяца - сдельная оплата, пропорционально оказанным услугам + 15% от "прибыли проекта";

Б) Далее, фиксированная сумма (обсуждается) + 15% от "прибыли проекта";

В) По рассчетам, мин. прибыль на ближайшую перспективу: от 1 - 3 млн./месяц (соответственно - можете посмотреть, какой планируем доход для Вас);

5) Нефинансовая мотивация:

А) Доступ к уникальным продуктам Центра бесплатно, или с существенной скидкой (они очень дрогие).

Спасибо, всем добра)

P.S.

6) Далее, информация для тех, у кого есть интерес к направлениям работы Центра и немного времени.

6.1) Пока - информация "не упакована", поэтому, посмотрте то, что есть (описание одной из вакансий): https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/131515280?hhtmFrom=employer_vacancies (поставьте пож. ссылку в адресную строку).

6.2) Если ознакомитесь и Вам покажутся близкими подходы Центра, напишите пожалуйста при оставлении отклика фразу: "интересно" (заранее спасибо, мы формируем сообщество единомышленников и схожесть ценностей очень важна).

Еще раз спасибо)