Рекрутер в Sandyq Group

SANDYQ — сеть ресторанов и кофеен Tary в составе Aq Niet Group.
Мы растём и усиливаем команду, поэтому ищем рекрутера, который умеет не просто «обрабатывать отклики», а закрывать вакансии и держать процесс под контролем.

Нам нужен человек, который понимает, что рекрутинг — это про результат, скорость и качество кандидатов.

Твоя работа — закрывать вакансии и обеспечивать команду сильными людьми.

Твой результат в работе (ценный конечный продукт):

Закрытые вакансии в срок: в ресторанах и кофейнях работают укомплектованные команды, кандидаты выходят вовремя и проходят адаптацию.
Если коротко — ты обеспечиваешь бизнес людьми, а не процессом подбора.

Ты подходишь нам, если:

• У тебя есть опыт в рекрутинге от 1 года
• Ты умеешь работать с воронкой подбора и держать темп
• Ты не теряешь кандидатов и доводишь до выхода
• Ты умеешь оценивать адекватность и мотивацию кандидата
• Ты не ждёшь откликов — умеешь искать сам
• Ты держишь несколько вакансий одновременно и не теряешь контроль
• Ты понимаешь, что важен результат, а не «процесс ради процесса»

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора (от заявки до выхода кандидата)
• Работа с массовыми и точечными позициями
• Активный поиск кандидатов (hh, соцсети, холодный поиск)
• Проведение телефонных интервью и первичной оценки
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Контроль сроков закрытия вакансий
• Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору
• Участие в улучшении процессов найма

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге от 1 года
• Понимание воронки подбора и этапов найма
• Навыки оценки кандидатов
• Умение работать в быстром темпе
• Коммуникабельность и умение договариваться
• Ответственность и ориентация на результат

Условия:

• Заработная плата: 250 000 – 300 000 тг (по итогам собеседования)
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство
• Работа в офисе
• Работа в составе Aq Niet Group (SANDYQ, Tary, Madlen, Marwin, Meloman, Europharma, Pana Hotels)
• Стабильная компания и реальные возможности роста

Как откликнуться:

Напишите короткое сопроводительное письмо. Не шаблонное.

Ответьте на 2 вопроса:

1. Какие вакансии вы закрывали и в какие сроки
2. Какой самый сложный кейс в подборе у вас был и как вы его закрыли