Специалист по обучению и развитию персонала

• Организация мероприятий по обучению персонала, анализ рынка образовательных услуг, ведение договорной работы по направлению обучения персонала.
• Участие в корпоративных программах обучения.
• Участие в организации и проведении мероприятий по подбору, расстановке и адаптации персонала.
• Проведение первичных собеседований с кандидатами на замещение вакантных должностей.
• Организация и проведение мероприятий по оценке, аттестации и ротации кадров.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий Общества (по потребности).
• Формирование отчетов, предоставление отчетной и статистической информации в государственные органы, работа с сайтом «Работа России».

• Высшее образование (по направлению "Управление персоналом" или "Психология");

• Опыт работы в сфере подбора, обучения и развития персонала не менее 1 года;
• Владение современными методиками подбора и оценки кандидатов;
• Уверенный пользователь ПК;
• Инициативность, коммуникативные навыки, ориентация на результат, отличные аналитические способности, желание развиваться.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия;
• Возможность ротации в другие регионы;
• Временная вакансия на период декретного отпуска основного работника.