Руководитель направления по управлению эффективностью персонала и компенсациям и льготам (Баку)

Ищем Руководителя направления по управлению эффективностью персонала и компенсациям и льготам в крупнейший банк Азербайджана.
Человек будет отвечать за разработку и внедрение стратегии управления эффективностью персонала и системы вознаграждения (total rewards). Эта роль сочетает стратегическую и аналитическую работу — от построения грейдовой системы и KPI до разработки мотивационных программ, стимулирующих высокую производительность и бизнес-результаты.

Идеальный кандидат — это HR-специалист, ориентированный на данные, с подтверждённым опытом в области компенсаций и льгот, организационной эффективности. Он способен выстраивать прозрачные и мотивирующие системы в быстрорастущей корпоративной среде.

Ключевые задачи:

• Разработать и внедрить комплексную стратегию компенсаций и льгот, соответствующую бизнес-целям и рыночным практикам.

• Создать и управлять системой грейдов компании, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.

• Построить систему управления эффективностью, которая связывает стратегические цели с измеримыми KPI по всем функциям.

• Руководить годовым циклом оценки эффективности: постановка целей, калибровка, оценка и распределение вознаграждения.

• Разрабатывать механизмы краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая бонусы для продаж, выплаты по результатам работы и программы удержания.

• Проводить рыночный бенчмаркинг, обзоры зарплат и анализ компенсаций для поддержания конкурентоспособности.

• Взаимодействовать с финансовым отделом и HRBP для согласования бюджетов на компенсации с бизнес-планами.

• Внедрять цифровые инструменты и дашборды для мониторинга данных об эффективности, KPI и результативности системы вознаграждения.

• Консультировать руководителей и менеджеров по вопросам компенсаций, эффективности и вознаграждения.

Ключевые требования:

Опыт и навыки:

• Опыт работы в сфере HR от 8 лет, включая не менее 3 лет на руководящей позиции в области компенсаций и льгот или управления эффективностью.

• Подтверждённый опыт разработки грейдовых структур, систем KPI и мотивационных схем.

• Сильные аналитические и количественные навыки; продвинутый Excel и опыт работы с HR-аналитикой.

• Знание современных концепций управления эффективностью (OKR, MBO, непрерывная обратная связь).

• Опыт работы в финансовом или крупном корпоративном секторе будет значительным преимуществом.

• Отличные коммуникативные навыки, управление стейкхолдерами и проектное лидерство.

• Способность сочетать стратегическое проектирование с практической реализацией в условиях трансформации организации.

Языки:

• Рабочий уровень английского и/или русского языка.

• Рабочий уровень азербайджанского языка (будет плюсом).