Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Владивосток, Светланская улица, 47

Описание вакансии

Мы ищем специалиста для развития отношений с корпоративными клиентами. Вы будете финансовым экспертом и надежным партнером - тем, кто предлагает комплексные бизнес-решения и строит долгосрочные взаимовыгодные отношения.

Чем предстоит заниматься:

Формировать и вести портфель ключевых клиентов - юридических лиц: быть их персональным консультантом по всем банковским продуктам для бизнеса.
Разрабатывать индивидуальные финансовые решения: подбирать и предлагать продукты Банка (кредитование, расчетно-кассовое обслуживание, зарплатные проекты, ВЭД), которые лучше всего подходят для задач и роста бизнеса клиента.
Активно привлекать новых корпоративных клиентов: расширять клиентскую базу и укреплять деловую репутацию Банка на рынке.
Совершенствовать сервис: анализировать потребности бизнеса клиентов и предлагать идеи по развитию продуктов и процессов.

Мы ищем кандидата, который:

Имеет опыт работы в банковской сфере с юридическими лицами.
Обладает знаниями и практическими навыками в ключевых направлениях: кредитование, привлечение клиентов, внешнеэкономическая деятельность и зарплатные проекты.
Знает рынок и обладает стратегическим мышлением для решения бизнес-задач клиентов.
Проявляет ответственность, стрессоустойчивость и нацелен на результат.
Имеет высшее образование (желательно в области финансов, экономики или менеджмента).

У Банка «Приморье» более чем 30-летняя история успеха и команда профессионалов по всей России.

Мы сочетаем лучшие практики многолетнего опыта с инновационным подходом к бизнесу, создавая прозрачные и честные продукты без скрытых условий.

Вот что делает работу у нас особенной:

Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.
Профессиональное обучение — регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.
Качественный ввод в должность — опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
Карьерные лифты — при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
Инновационная культура — поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
Поддержка в значимых жизненных ситуациях — материальная помощь при важных событиях.
Человекоцентричный подход — руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.
Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.
Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.
Программы признания — ценные подарки за выдающиеся достижения, юбилеи и долгий стаж работы, благодарственные письма родителям сотрудников.
Возможность влиять на эффективность процессов — каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.
Непосредственное участие в значимых изменениях — сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
Реализация идей и проектов — поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.
Атмосфера доверия и открытости — культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
Долгосрочные отношения — большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.