Ведущий специалист по водоснабжению и канализации (ВК)

Pillow HR – кадровое агентство, которое помогает бизнесу находить лучших специалистов, а кандидатам – работу мечты. Мы верим, что успех компании начинается с правильных людей, и наша миссия – создать идеальные совпадения между работодателями и талантами.

Сейчас у нашего партнера открыта позиция - Ведущий специалист по водоснабжению и канализации (ВК)

Ваша зона ответственности:

• Участие в подготовке ТЗ, инженерных обследованиях, разработке проектной и рабочей документации ВиК

• Проведение расчетов (ручных и в ПО) строго по нормам

• Защита проектных решений в экспертизе, в том числе в МГЭ

• Предпроектные проработки на стадии концепции

• Подготовка ведомостей объемов работ (тендерная документация)

• Участие в авторском надзоре

• Высшее образование (строительное, архитектурное или профильное)

• Опыт от 4 лет в проектных организациях на позиции ведущего специалиста/инженера по ВиК

• Обязательный опыт проектирования жилых комплексов, включая уникальные, а также общественных зданий

• Опыт защиты в госэкспертизе (МГЭ)

• Владание Autodesk Revit и Autodesk AutoCAD — обязательно

• Готовность предоставить портфолио / примеры проектных файлов (можно обезличенные)

• Работа в крупной проектной компании.
• Техника для работы: современные ноутбук, мониторы, другая необходимая периферия.
• Корпоративная жизнь: тимбилдинги, командные квесты и спортивные соревнования, участие в ЛЧБ по футболу, клубы по интересам, тайный Санта и многое другое.
• Мастер-классы, HR-поддержка и коучинг, узконаправленные профессиональные тренинги и обучения по необходимости.
• Направление гражданского проектирования активно развивается, предоставляя возможности карьерного роста.
• Комфортный офис в современном бизнес-центре, шаговая доступности от метро Тульская/Нагатинская/МЦК Верхние Котлы.
• Формат работы по договоренности (офис, гибрид).
• График работы 5/2, выбор времени начала и окончания рабочего дня (пятница сокращенный день).
• Расширенная ДМС при стаже работы от 1 года в компании.
• Программа годовой мотивации для сотрудников.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.