Руководитель сектора по учёту ТМЦ

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:

• Работа со счетами: 10, 60, 19;
• Руководить группой бухгалтеров на участке ТМЦ (топливо, спецодежда, запчасти, материалы для ремонта): планирование рабочих задач, регулярный мониторинг качества выполненных работ, методическая помощь;
• Обеспечивать эффективный учет по всем производственным площадкам Холдинга в части ТМЦ ;
• Контролировать правильность оформления первичных документов;
• Обеспечивать ежемесячное закрытие периода по участкам (в срок 3 рабочий день месяца следующего за отчетным);
• Подготавливать внутренние и внешние формы отчетности, ответоы на запросы аудиторов и внутренних пользователей;
• Организовывать инвентаризаций;
• Участвовать в рабочих группах по разработке локальной учетной политики Холдинга, оптимизации и автоматизации учета.

У вас точно получится, если есть:

• Профильное образование ("бухгалтерский учет"/"экономика");
• Практический опыт работы ведущим бухгалтером от 3-х лет;
• Опыт руководства командой будет Вашим преимущестом;
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства в части учёта ТМЦ;
• Отличное владение 1С;
• Стрессоустойчивость, высокая концентрация внимания и способность анализировать большие объемы информацию
• Коммуникативные способности, умение управлять командой и поддерживать продуктивную атмосферу в рабочем коллективе.

Мы гарантируем:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Релокационный пакет при необходимости;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.