Менеджер по продажам гидравлического оборудования В2В (региональный)

Менеджер по продажам B2B (региональное развитие)

Мы — один из ведущих российских дистрибьюторов и производителей гидравлического и пневматического оборудования премиум-класса (входим в ТОП-4 партнеров мирового лидера отрасли). В связи с активным расширением географии присутствия и стратегическим усилением штата, мы открываем новую позицию для сильного эксперта по развитию регионов.

Ключевая особенность: Позиция подчиняется напрямую Исполнительному директору. Это роль для «автономного игрока», способного самостоятельно выстраивать стратегию экспансии на вверенной территории.

Ваши задачи:

• Стратегия и анализ: Оценка емкости рынка в регионах, сегментация клиентов и изучение конкурентной среды. Формирование плана «захвата» доли рынка.

• Активные продажи и экспансия: Поиск и привлечение крупных заказчиков, дилеров и партнеров. Проведение переговоров на уровне первых лиц (собственники, технические и коммерческие директора).

• Командировочная активность: Регулярные выезды в регионы для проведения личных встреч и презентаций.

• Полный цикл сделки: От подготовки коммерческого предложения до контроля первой отгрузки и работы с дебиторской задолженностью.

• Планирование: Совместная работа с отделом логистики для обеспечения бесперебойных поставок в подотчетные регионы.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт: От 5–7 лет в B2B-продажах гидравлического или пневматического оборудования (желательно премиум-сегмента).

• Навыки: Умение выстраивать эффективные коммуникации на расстоянии и «дожимать» сложные сделки.

• Образование: Высшее (менеджмент или техническое).

• Личные качества: Высокий уровень ответственности, пунктуальность в отчетности и талант убеждения.

Что мы предлагаем:

• Масштаб: Работа с продукцией мирового лидера в своей отрасли.

• Ресурс: Поддержка со стороны исполнительной дирекции; в перспективе — формирование собственной команды (помощник в офисе).

• Условия: Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата (высокий оклад 150 т.р. + KPI, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Развитие: Реальная возможность влиять на бизнес-процессы компании и занять лидирующую позицию в новом структурном подразделении.