Рекрутер

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата)
• Размещение вакансий
• Активный поиск кандидатов (headhunting, холодный поиск)
• Проведение интервью и первичной оценки кандидатов
• Ведение базы кандидатов и отчетности

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
• Опыт подбора технических/производственных специалистов — будет преимуществом
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов

Условия:

• График работы: удаленный формат работы