Арт-директор

Обязанности:

— Собрать и зафиксировать визуальную систему нового Digital Game Bar проекта.
— Сформировать визуальную ДНК проекта: стиль, принципы, палитра, типографика, графический язык, паттерны, иконки.
— Продумать визуальные правила зон green / yellow / red не только через цвет.
— Задать систему для тотемов-персонажей: как они выглядят, как живут в одном мире, как работают в приложении, мерче и пространстве.
— Подготовить базовый брендбук / visual guide, который станет source of truth для проекта.
— Задать визуальное направление для сайта / приложения, чтобы они выглядели как часть бара.
— Синхронизировать визуальный язык пространства, интерфейсов, персонажей, мерча и навигации.
— Собрать команду и Давать арт-дирекшн другим участникам проекта: UX/UI, иллюстратору, production / prepress дизайнеру и другим подрядчикам.

Требования:

— Senior-уровень: нужен не исполнитель отдельных макетов, а человек, который умеет строить систему.
— Сильный опыт в брендинге / визуальных системах / арт-дирекшне.
— Умение создавать не просто логотип, а полноценный визуальный язык, который масштабируется на разные носители.
— Опыт работы с несколькими типами носителей: digital / print / merch / environment.
— Умение руководить другими визуальными специалистами и давать понятный фидбек.
— Понимание продакшн-ограничений: печать, мелкие форматы, контурная графика, читаемость, адаптация под мерч и пространство.
— Портфолио обязательно. Особенно интересуют кейсы, где видна система, а не только красивые мокапы.
— Будет плюсом опыт в проектах из сфер: entertainment, nightlife, hospitality, retail, event, gaming.

— Будет плюсом умение работы с нейросетями при работе и на интервью.

— Возможно оплачиваемое интервью

Условия:

— Проектная роль, не штатная позиция.
— Формат работы: удалённо, с регулярной синхронизацией по ключевым решениям.
— Задача не про “сделать один логотип”, а про построение полноценной визуальной системы большого проекта.
— На старте нужен сильный фундамент, по которому дальше смогут работать другие участники команды.
— Возможна поэтапная оплата по результатам этапов.
— В отклике просим прислать портфолио и 1–2 самых релевантных кейса с описанием, где именно вы строили систему, а не только делали отдельные носители.