Менеджер по набору персонала / HR-менеджер

Привет!
На связи SevenX-Auto.

Мы ищем в команду HR-менеджера / менеджера по подбору персонала, который будет помогать нам усиливать команду и находить сильных менеджеров по продажам в смежное направление компании.

Нам нужен человек, который умеет видеть перспективных кандидатов, быстро включаться в работу, грамотно проводить первичное интервью и доводить подходящих соискателей до встречи с руководителем.

Кто мы

SevenX-Auto — современная компания в сфере финансовых решений под авто.

Мы растем, усиливаем новые направления и расширяем команду. Поэтому нам нужен сильный специалист по подбору, который поможет быстро и качественно находить нужных людей в отдел продаж.

Что нужно делать

— размещать вакансии и работать с откликами;
— искать кандидатов по нужному профилю;
— проводить первичные собеседования;
— оценивать кандидатов по базовым критериям;
— направлять подходящих кандидатов на собеседование к руководителю;
— координировать кандидата до выхода в офис;
— вести простую отчетность по подбору;
— выполнять небольшие дополнительные поручения, связанные с наймом и организацией работы.

Что важно в работе

Основная задача — искать и выводить в офис менеджеров по продажам.
То есть нам нужен не просто “кадровик”, а человек, который умеет работать на результат и понимает, что главное — довести подходящего кандидата до встречи и выхода.

Условия

— график работы: 5/2, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;
— доход: оклад 60 000–80 000 руб.;
— дополнительно 1 000 руб. за каждого кандидата, который дошел до офиса;
— дополнительные небольшие поручения оплачиваются отдельно;
— работа в развивающейся компании с понятной задачей и быстрым циклом подбора;
— возможность влиять на результат и быть важной частью роста команды.

Какой человек нам подойдет

— с опытом в подборе персонала или пониманием, как искать и оценивать кандидатов;
— с хорошими коммуникативными навыками;
— с умением быстро ориентироваться в людях;
— организованный и ответственный;
— умеющий вести несколько кандидатов одновременно;
— нацеленный не просто на процесс, а на реальный результат.

Как проходит работа с кандидатом

Вы проводите первичное собеседование.
Если кандидат подходит, направляете его на собеседование с руководителем.
Дальше также участвуете в процессе коммуникации и сопровождения кандидата.

Что дальше

Если вам близка задача подбора, нравится работать с людьми и хочется быть частью растущей компании — откликайтесь.

Будем рады познакомиться.