Лид по коммуникациям

THE CULTT — ресейл-платформа сумок и аксессуаров мировых брендов. Мы строим бренд через контент, инфлюенсеров и культурные интеграции. Мы работаем как медиа и стремимся быть в инфополе аудитории в момент, когда она думает о покупке.

Роль

Мы ищем лида коммуникаций, который будет отвечать за влияние бренда через инфлюенсеров, партнёрства и спецпроекты. Это не классический PR и не “размещения у блогеров”. Это роль про создание 360-кампаний через интеграцию героев и партнёров в инфополе бренда, которые выглядят органично и приводят аудиторию к нам.

Что нужно делать

1. Работать с инфлюенсерами как с каналом влияния и роста

• выстраивать системную работу с блогерами
• развивать долгосрочные отношения с героями
• искать новых сильных героев, релевантных бренду

2. Придумывать и запускать 360-интеграции

• превращать входящие возможности в полноценные кампании, тк нам часто пишут блогеры и партнёры, важно сделать из мелкого запроса вау кампанию
• партнер → контент → воронка → результат
• делать интеграции нативными и органичными, а не рекламными

3. Курировать спецпроекты и партнёрства

• клиентские дни, партнёрские проекты со схожей аудиторией
• создавать партнерства только там, где есть органичность и смысл

4. Работать с опытом вокруг бренда

• подарки клиентам, блогерам и партнёрам
• продумывать касания и усиливать впечатление от бренда
• следить за качеством и целостностью опыта

5. Отвечать за инфополе и виральность

• понимать, какие форматы работают и масштабировать удачные механики
• создавать поводы, которые хочется обсуждать и делиться

6. Управлять командой и процессом

• инфлюенс менеджер + младший инфлю менеджер
• менеджер спец проектов (будем подбирать его вместе)
• плотная работа с SMM / контент-командой и внешними подрядчиками

7. Работать на результат

• рост узнаваемости и охватов среди нужных нам сегментов
• мы серьёзно относимся к органическому трафику и понимаем, как он влияет на продажи, поэтому нам важно, чтобы вы мыслили категориями результата и брали на себя ответственность за него

Как мы работаем

• мы не делаем проекты “просто чтобы были”
• мы запускаем партнёрства только если чувствуем органичность и понимаем зачем
• мы строим долгосрочные отношения с героями, а не разовые касания (разве что ради теста!)
• мы стараемся естественно встраиваться в жизнь аудитории героев и партнеров, у нас продуктовый подход - мы сверяем путь пользователя/подписчика/клиента партнера от пути касания до нужного этапа
• нам важна эффективность, мы не делаем многомиллионные съёмки ради одного поста!!! на этой позиции нужно уметь считать деньги и относится бережно к ресурсам!
• мы ищем нестандартные решения и не любим шаблонные механики (см первый пункт в этом разделе)
• мы делаем спец проекты редко, но стараемся делать их действительно сильными, в промежутке оттачиваем качество на ежедневной работе
• если у вас будет идея, в которую вы по-настоящему верите, мы готовы её поддержать! нам нужны мечтатели, мы проламываем бюрократические стены своими идеями и для этого нам нужен единомышленник!
• у нас весело и насыщенно, если все что описано выше вам близко

Кого мы ищем

• опыт в influence / communications / бренд-маркетинге от 3–5 лет премиум сегмента
• сильное понимание соцсетей и виральных механик
• умение придумывать идеи (или искать тех кто придумает!) и превращать их в работающие проекты
• опыт работы с блогерами и партнёрствами
• системность и способность держать несколько процессов одновременно
• готовность выполнить тестовое задание

мы ищем человека, которому по-настоящему интересен проект THE CULTT

Нам важно, чтобы вы были фанатом бренда и могли передавать это другим. Как однажды сказал один из наших членов команды:

«В Культе кажется, что возможно всё!». Мы очень бережно относимся к этому ощущению и хотим его усиливать.

Условия

• гибрид офис + удаленка (работа из уютного офиса 📍 г. Москва (м. Чеховская))
• участие в ключевых проектах бренда
• высокая степень влияния на маркетинг
• уровень дохода обсуждается индивидуально
• возможность покупать сумки по себестоимости, быть внутри фешн-повестки
• Неформализованную, очень гибкую и заботливую культуру компании, минимум бюрократии и много сложных задач для роста