Руководитель направления компенсаций и льгот

Ключевые задачи:

• Аналитика и моделирование сценариев систем вознаграждений для разных групп персонала. Исследование и мониторинг уровня зарплат, конкурентных условий.
• Разработка драйверной модели численности и оптимального количества сотрудников на основе активного участия в процессе анализа бизнес-процессов, организационном дизайне и управлением численностью для определения целевого поведения для каждой группы персонала.
• Анализ рынка труда и зарплатных вилок: Анализ емкости рынка ключевых для Angiopharm профессионалов и конкурентной среды. Подготовка справок и предложений по мотивации.
• Формирование и сведение бюджета затрат на персонал, контроль выполнения. Управление показателем отношения ФОТ к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Расчет и установка планового процента, выше которого расходы на персонал не должны расти при текущем объеме продаж. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ.
• Отслеживание предельной производительности (сколько дополнительных рублей выручки приносит каждый вложенный в зарплату рубль).
• Управление результативностью: управление взаимосвязью (каскадирование) показателей подразделений и должностей с бизнес-целями. Управление операциями по подведению итогов и организации выплат за результат.
• Создание и внедрение общего подхода к выстраиваю и управлению системами вознаграждения, премий и бонусов для разных групп персонала: топ-менеджеры, основной персонал, производство.
• Разработка системы базового и совокупного вознаграждения, включая грейдинг.
• Внедрение программ долгосрочного стимулирования (LTI).
• Разработка понятных и мотивирующих коммуникаций систем вознаграждения до всех групп персонала.
• Автоматизация расчетов КПЭ и премий, упрощение доступа сотрудников к сервисам вознаграждений и льготам.
• Участие в разработке и оптимизации организационной структуры бизнеса. Планирование и контроль численности сотрудников, оптимизация штатной численности.
• Управление программами льгот, организацией ДМС, скидками, материальной помощью, нормами на транспортные и представительские расход.
• Проведение аудитов систем вознаграждения, внедрение новых решений, организация разъясняющих коммуникаций по системам вознаграждения

• Высшее экономическое образование. Экономика и финансы. Экономика труда. Управление персоналом.
• От 3 лет в компенсациях и льготах, из них не менее 1 года в лидирующей роли предпочтительно в розничной или сетевой бьюти-фарме/рознице.

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00, сб., вс. - выходные
• Стабильная заработная плата
• Рабочее место Кольцово/Академгородок
• ДМС (стоматология включена) после испытательного срока
• Работа в дружной команде, поддержка коллег
• Корпоративные скидки на продукцию компании