Бизнес-партнёр по персоналу распределительного центра

ПРИГЛАШАЕМ В КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА

Если вы готовы работать с интересными амбициозными задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

- выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;

- реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;

- проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;

- организовывать подбор линейного и административного персонала;

- обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;

- разрабатывать предложения по удержанию персонала;

- создавать и реализовывать программы обучения и развития;

- участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:

- высшее образование. (Управление персоналом, социология, психология, менеджмент);

- опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению / HR BP будет преимуществом;

- активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;

- умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

- бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;

- умение видеть проблемы и эффективно их решать;

- способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;

- желание расти и развиваться в профессии.

СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- огромную команду HR-коллег, которые всегда поддержат и помогут;

- оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;

- прозрачную и объективную систему премирования: годовой бонус;

- полис ДМС (после прохождения испытательного срока);

- возможность профессионального и карьерного развития;

- корпоративный ноутбук.