Инженер по рассмотрению лотов и оборудования

ООО "ТИТАН-ПРОЕКТ" ищет в команду инженера в отдел рассмотрения лотов и оборудования:

Задачи:

• Осуществлять инженерно-техническое сопровождение в части анализа предлагаемых к поставке материалов и оборудования на соответствие исходным техническим требованиям, требованиям проектной и рабочей документации;
• Рассматривать и согласовывать техническую документацию: технические условия, технические задания на конструирование оборудования, технические решения, рабочую конструкторскую документацию (сборочный чертеж), поставочные спецификации, лоты на оборудование;
• Рассматривать технические части коммерческих предложений потенциальных поставщиков на предмет соответствия технического предложения требованиям ПД и ИТТ;
• Подготавливать ответы на запросы потенциальных поставщиков оборудования;
• Рассматривать возможности замены материалов и оборудования в РД;
• Рассматривать техническую и закупочную документации (материалы), направляемую заказчиком;
• Проводить экспертизу правильности и обоснованности принимаемых технических решений в составе поставляемого оборудования;
• Подготавливать проекты официальных писем и проекты ответов на такие письма в рамках своих компетенций и полномочий.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание принципов работы технологических систем, инженерных сетей, технологического оборудования;
• Опыт самостоятельного подбора оборудования;
• Работа с проектной документацией, понимание взаимосвязей между смежными разделами;
• Работа с технической документацией на оборудование;
• Навыки ведения деловых переговоров, переписки, взаимодействия со смежными подразделениями и сторонними организациями.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Участие в проектах международного уровня;
• Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт (футбол, баскетбол, волейбол) и т.д.