Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:
- Установка, техническое сопровождение и администрирование систем защиты информации;
- Оперативный контроль состояния защищенности информационных систем. Проведение мероприятий по устранению последствий нештатных ситуаций в ИС;
- Консультирование сотрудников по вопросам информационной безопасности.
Каким мы видим нашего коллегу:
- Высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" или высшее техническое образование и документ, подтверждающий прохождение переобучения по направлению "Информационная безопасность " 512 часов;
- Знание основных российских нормативных документов в области защиты информации;
- Опыт внедрения, настройки и обслуживания средств защиты информации и сетевого оборудования (межсетевых экранов, систем обнаружения, антивирусных и антиспамрешений, систем обнаружения и предотвращение утечек данных, систем управления привилегированными учетными записями, сканеров уязвимости);
- Опыт работы со средствами криптографической защиты информации;
- Опыт разработки и поддержания в актуальном состоянии организационно-распорядительной документации по информационной безопасности;
- Знание операционных систем на уровне администратора Windows, Windows Server, Linnux.
Что мы готовы предложить:
- График работы пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-16:00;
- Доплата за секретность;
- Достойные условия труда;
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
- Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам, к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам; вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы; оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
- Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
- Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
- Санаторно-курортное лечение для детей сотрудников;
- Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
- Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
- Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
- Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества.