Маркетолог

Компания: intoai — создаём первого ИИ-бухгалтера. Ранняя стадия, живой продукт, реальные пользователи, быстрый рост.

Кого ищем

Ищем специалиста, который загорится задачей продвигать продукт, первый в своём роде. У нас нет большого бюджета, поэтому наш идеальный кандидат — молодой специалист с руками: умеет сам настроить Яндекс.Директ, сам написать таргетированную статью. Взамен предлагаем перспективу стать CMO и расти вместе с бизнесом.

Что предстоит делать

Строить и развивать бренд intoai

Запускать и докручивать B2B-воронку лидогенерации — от первого касания до сделки

Вести SMM своими руками: Telegram, VC.ru, Habr, LinkedIn, YouTube — стратегия, контент-план, тексты, визуал, публикации

Настраивать инструменты: аналитика (Яндекс.Метрика), CRM, email и мессенджер-рассылки, лендинги, формы, сквозной трекинг

Запускать перформанс: Яндекс.Директ, посевы, партнёрки, контент-маркетинг, SEO

Работать с экспертным контентом: кейсы клиентов, статьи, вебинары, выступления фаундеров

Замерять всё в цифрах: CAC, LTV, конверсии по воронке, ROMI

Что ждём от вас

• Уверенное владение Claude Code и ИИ-инструментами для продакшена контента и аналитики
• Подтверждённый опыт и результаты в Яндекс.Директ (кейсы с цифрами)
• Опыт именно в B2B — понимаете длинный цикл сделки, работу с ЛПР, прогрев
• Умение писать — тексты, которые читают и по которым кликают
• Амбиция работать много и быстро расти

Будет плюсом

• Диплом ВШЭ, МГУ или другого сильного вуза
• Опыт в смежных сферах: fintech, SaaS для бизнеса, сервисы для МСБ
• Базовое понимание бухгалтерии и болей предпринимателей

Что предлагаем

• Роль с реальным влиянием на продукт и стратегию — вы строите маркетинг с нуля
• Траектория до CMO в растущем стартапе при достижении результатов
• Прямая работа с фаундером, быстрые решения, никакой бюрократии
• Формат: удалённо / гибрид

Как откликнуться

Пришлите резюме и 2–3 кейса, где вы лично приложили руки: ссылки на кампании в Директе с цифрами, статьи, лендинги, соцсети. А также пару строк в письме про мотивацию - мы готовы брать людей без большого опыта, при наличие мотивации и амбиций. Отклики без кейсов рассматриваем в последнюю очередь.