Секретарь Правления

Квалификационные требования. - Высшее юридическое образование (предпочтительно по специализации в области корпоративного, гражданского или финансового права); - Опыт работы не менее 2 лет в сфере юридического сопровождения корпоративной деятельности и/или корпоративного управления; - Знание законодательства Республики Казахстан, в том числе в области акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью, а также внутренних нормативных документов Общества; - Опыт подготовки корпоративных документов (протоколы, решения, повестки, внутренние акты); - Понимание принципов и лучших практик корпоративного управления; - Навыки правового анализа, структурирования информации и подготовки юридических заключений; - Владение системой электронного документооборота (предпочтительно «Documentolog»), уверенное владение ПК и офисными программами; - Грамотная устная и письменная речь; - Владение государственным и русским языками (желательно знание юридической терминологии на обоих языках). Функции и обязанности: - Обеспечивать соблюдение принципов и стандартов корпоративного управления в деятельности Правления; - организовывать подготовку и проведение заседаний Правления в соответствии с требованиями законодательства и внутренних документов Общества; - формировать и контролировать повестку дня заседаний Правления, обеспечивать своевременное предоставление материалов членам Правления; - осуществлять контроль за исполнением решений Правления, вести мониторинг сроков и статусов исполнения; - обеспечивать надлежащее хранение корпоративной документации, включая протоколы, решения и материалы заседаний; - участвовать в разработке и актуализации внутренних нормативных документов по вопросам корпоративного управления; - обеспечивать взаимодействие Правления с Советом директоров, комитетами и структурными подразделениями Общества; - контролировать соблюдение процедур раскрытия информации в рамках корпоративного управления (при необходимости); - обеспечивать конфиденциальность информации, связанной с деятельностью Правления; - обеспечивать соблюдение требований по предотвращению конфликта интересов в рамках деятельности Правления; - сопровождать процессы внедрения лучших практик корпоративного управления.