Начальник управления разработки ПО

ООО «Евроторг» приглашает на работу Начальника управления разработки ПО.

Мы IT-команда с собственной экспертизой и продуктовой разработкой. У нас собственная инфраструктура (ЦОДы) и несколько центров разработки с разными стэками — это не про «поддержку», а про полноценную инженерную среду.

Чем предстоит заниматься:

Вам предстоит отвечать не только за код, но и за бизнес-результат: скорость выхода фич, качество релизов и развитие инженерной культуры.

• Управление людьми: Формирование, мотивация и развитие команды (Team Leads, разработчики, QA, DevOps). Онбординг, 1-1 встречи, карьерные треки;
• Процессы: Построение циклов разработки (Scrum/Kanban); Code Review; CI/CD; управление релизной политикой; обеспечение стабильности систем (Контроль доступности систем и управление инцидентами; контроль технического долга; организация архитектурного контроля в разработке;
• Стратегия: Участие в архитектурных решениях (микросервисы, облака, базы данных). Выбор технологического стека для новых проектов;
• Качество и безопасность: Внедрение стандартов тестирования (Unit, E2E, Load), контроль уязвимостей и SLA сервисов;
• Взаимодействие: Плотная работа с Product Owner, CTO, системными аналитиками и саппортом. Приоритизация задач под ресурсы команды.
  

Требования (Hard & Soft):

Hard skills:

• Опыт управления разработкой (Head of Department / R&D Manager) от 3 лет, суммарно в IT от 7 лет;
• Опыт руководства командой от 15+ человек (включая тимлидов);
• Глубокое знание одного из стеков: Delphi, Java/Kotlin, Python или C#/.NET Core (вы сможете проводить Code Review и оценивать сложность задач, даже если не пишете каждый день);
• Понимание архитектуры распределенных систем (Kafka, RabbitMQ, Redis);
• Опыт работы с контейнеризацией (Docker, K8s) и облаками (AWS/GCP/Yandex Cloud);
• Умение управлять бюджетом разработки (временные затраты, лицензии, инфраструктура);

Soft skills:

• Системное мышление и антикризисное управление
• Навык «перевода» с технического на бизнесовый язык и обратно.
• Способность внедрять изменения без саботажа со стороны команды.
• Лидерство через экспертизу, а не через приказ.

Почему это интересно:

•Сильная IT-среда. 250+ специалистов, своя инфраструктура (ЦОДы), несколько центров разработки и разные технологические стэки;

•Крупный масштаб задач. Проекты для крупнейшей коммерческой компании Беларуси → высокая нагрузка, сложные интеграции;

•Инженерная глубина. Ты работаешь не только с требованиями, но и с реальными архитектурными ограничениями и возможностями систем;

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь;
• социальные гарантии (отпускные, больничные);
• достойную и своевременную оплату труда (2 раза в месяц на банковскую карту);
• работникам холдинга предоставляется бонусная карта "Е-плюс. Сотрудник" с повышенным размером бонусов;
• возможность участия в акции «Приведи друга» с выплатой 220 рублей;
• для сотрудников организации и их детей организовано санаторно-курортное лечение и оздоровление;
• комфортное рабочее место по адресу г. Минск, ул. Гурского, 56;
• удобный график работы: пн-чт, 9.00-18.00, пт.- 09:00-16:45.