Ведущий специалист по подбору персонала

• Осуществление поиска и подбора персонала в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала путем: составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в интернете; проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств

• Подготовка презентаций кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

• Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

• Сопровождение кандидата до выхода на работу. Поддержка коммуникации, решение возникающих вопросов
• Координация деятельности специалистов по подбору в центры занятости

Необходимые знания, умения, навыки:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

• Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты ,содержащие нормы трудового права и социального права

• Основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, основные положения Государственной системы документационного обеспечения управления

• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текучей потребности в кадрах

• Источники обеспечения организации кадрами

• Состояние рынка труда

• Методы анализа профессионально-квалификационно структуры кадров

• Умение работать поисковыми системами
• Умение применять методы хантинга для привлечения специалистов, которые не находятся в активном поиске работы

• Высшее образование – бакалавриат или высшее образование ( непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Полный социальный пакет
• Льготный отпуск
• Единовременная выплата к отпуску