Руководитель направления маркетплейсов / Управляющий e-commerce (WB / Ozon)

Москва

Доход: от 150 000 ₽ + рост по результату + перспектива партнёрства

Мы ищем сильного управляющего в действующий e-commerce бизнес.

Человека, который хочет не просто работать с маркетплейсами, а реально влиять на продажи, систему, прибыль и своё будущее.

Если вам тесно в роли обычного менеджера, и вы чувствуете в себе потенциал вырасти почти до уровня партнёра — эта вакансия для вас

Это вакансия для человека с амбициями.

Для того, кому уже тесно в роли “просто вести кабинет”, кто хочет влиять на продажи, систему, прибыль, процессы и своё будущее.

У нас действующий бизнес, многолетние связи с Китаем, своя инфраструктура, большой оборудованный 2-эт. склад в Москве, уютный офис, постоянный товарный поток и реальная база для роста.

Сейчас нам нужен человек, который сможет не просто поддерживать систему, а усиливать её, наводить порядок, видеть узкие места, принимать решения и вести направление вперёд.

Что вам предстоит?

Вы будете отвечать не за отдельные задачи, а за результат направления в целом.

В круг задач входит:

•полное и ответственное ведение личных кабинетов Wildberries и Ozon

•контроль продаж, ключевых метрик, маржинальности, рекламной эффективности и динамики показателей

•глубокая работа с аналитикой, таблицами, цифрами и юнит-экономикой

•организация и контроль поставок на склады WB / Ozon

•полное операционное сопровождение товародвижения

•руководство складом и контроль порядка в складских процессах

•участие в приёмке товара из Китая

в среднем 1 раз в квартал приходит фура

•взаимодействие с бухгалтером по операционным и финансовым вопросам

•коммуникация с китайскими партнёрами и поставщиками через WeChat

•контроль исполнения задач, сроков, движения товара и ключевых процессов внутри направления

•постоянный поиск точек роста: в продажах, логистике, расходах, структуре процессов и качестве управления

•выстраивание системы, в которой бизнес держится не на хаосе и ручном режиме, а на понятной управляемости

Кого мы ищем?

Нам нужен человек с практическим опытом работы на маркетплейсах от 1 года.

Это обязательное условие.

Но ещё важнее не только опыт сам по себе, а уровень мышления и внутренней зрелости.

Нам подойдёт человек, который:

•умеет работать с WB и Ozon не формально, а глубоко понимает, как на этих площадках зарабатываются и теряются деньги

•честный и ответственный

для нас это принципиально, и мы будем это проверять

•любит продажи, результат и сильные показатели

•хочет зарабатывать больше и понимает, что высокий доход приходит через влияние на бизнес

•мыслит цифрами, умеет анализировать и не боится таблиц, воронок, отчётов и юнит-экономики

•хочет не стоять на месте, а жадно расти в знаниях и профессионализме

•умеет брать ответственность, а не искать оправдания

•не устаёт усиливать свою экспертизу на практике и в теории

•хочет получить доступ к сильной среде, ресурсам и реальному росту

•способен видеть не только текущие задачи, но и более широкую картину бизнеса

Нам особенно близок человек, который хочет не “отсидеться в тёплом месте”, а доказать себе и рынку, что способен вырасти в очень сильного управленца e-commerce направления.

Что мы даём взамен?

1. Реальную управленческую роль, а не имитацию должности

Если вы проходите испытательный срок достойно и подтверждаете уровень, вы получаете высокую степень автономии.

Мы не ищем человека, которого нужно ежедневно дёргать, проверять и водить за руку.

Нам нужен тот, кому можно доверить серьёзный объём ответственности и дать пространство для реализации.

2. Доход от 150 000 ₽ и реальную возможность расти выше за счет % от прибыли

Стартовый уровень дохода — от 150 000 ₽, дальше всё зависит от вашей силы, вовлечённости и результатов.

Для человека, который умеет влиять на продажи, систему и прибыль, здесь нет жёсткого потолка мышления в формате “вот твой оклад и на этом всё”.

Мы ищем не дешёвого исполнителя.

Мы ищем сильного человека, с которым выгодно расти вместе.

3. Перспективу выйти почти на уровень партнёра

Если вы умеете видеть возможности, предлагать сильные решения и брать на себя больше, чем должностной минимум, мы готовы это видеть, ценить и обсуждать.

Для действительно сильного кандидата это не история “навсегда остаться просто сотрудником”.

При высоком уровне результата возможно:

•расширение полномочий

•рост дохода

•запуск новых направлений

•использование наших ресурсов

•обсуждение более партнёрского формата взаимодействия

4. Свободу без микроменеджмента

Нас интересует результат, а не театральная дисциплина ради дисциплины.

Если процессы отражены, задачи под контролем и бизнес не проседает, никто не будет измерять вашу ценность по минутам опоздания.

Нужен короткий отпуск, личное окно или гибкость в графике — всё обсуждаемо, если вы держите систему в руках как взрослый профессионал.

5. Среду, в которой приятно и выгодно работать

У нас есть то, чего многим командам не хватает:

•большой 2-этажный склад в Москве

•уютный офис с доступом 24/7

•техника Apple

•комфортные умные кресла

•кофе-машина и хороший итальянский кофе

•кулер и другие рабочие плюсы

•действующие поставщики и многолетние связи с Китаем

•живая инфраструктура, а не пустые обещания

6. Настоящее развитие, а не красивые слова про рост

Если у вас есть амбиции стать сильнее, мы готовы это поддерживать.

Мы заинтересованы в людях, которые хотят учиться у лучших, расти в профессии и усиливать компанию вместе с собой.

Поэтому для тех, кто действительно вкладывается, мы готовы давать доступ к сильному обучению по маркетплейсам, практическим знаниям и рабочим инструментам.

Эта вакансия вам подойдёт, если вы хотите

•выйти из роли обычного менеджера

•получить в управление серьёзный участок бизнеса

•работать ближе к уровню операционного руководителя

•влиять на продажи, процессы и прибыль

•расти в доходе не формально, а по-настоящему

•иметь доступ к сильной инфраструктуре, поставщикам, складу и ресурсам

•в перспективе прийти к формату, где вас воспринимают не как наёмного сотрудника, а как важного человека в системе бизнеса

Нам точно не подойдёт человек, который

•не любит цифры и аналитику

•устает от ответственности

•ждёт постоянных указаний сверху

•хочет только фиксированный оклад без вовлечённости в результат

•не умеет держать слово, сроки и дисциплину в процессах

•не горит желанием становиться сильнее в профессии

•ищет просто “удобную работу”, а не возможность вырасти

Формат работы

•Москва

•высокий уровень вовлечённости

•офисный формат с адекватной гибкостью

•работа для взрослого, сильного и амбициозного профессионала

В ответном сообщении напишите, пожалуйста:

1.С какими категориями и оборотами на WB / Ozon вы работали

2.За что отвечали лично

3.Какие результаты считаете своими сильными кейсами

4.Почему вам интересна именно роль управляющего, а не просто менеджера

5. Почему Селлеры сегодня массово уходят с рынка и как остаться на плаву?