Backend TeamLead | ATSystems

Ищем опытного Team Lead для команды Node.js бэкенда (5-7 человек). Это управленческая роль — основная работа с людьми: вести команду, мотивировать, решать конфликты, держать delivery. Код пишешь редко — когда спринт горит или нужна твоя экспертиза.

Нужен тимлид, который уже вёл команду, понимает стек (Node.js/NestJS, PostgreSQL) и умеет выстроить работу так, чтобы люди тащили задачи и не выгорали.

Контекст:
AdTech платформа для performance-маркетинга. Обрабатываем трафик, крутим креативы, считаем ROI, интегрируемся с рекламными сетками. Node.js/NestJS бэкенд, PostgreSQL, Redis в продакшене. GCP, высокие нагрузки, микросервисы.

Почему открылась роль:
Head of Engineering переходит на управление тимлидами, нужен сильный лид на одну из команд.

───

Что делать:

Вести команду:

• Проводить 1-on-1, понимать, где кто выгорает, кто готов расти, кто застрял
• Мотивировать так, чтобы люди тащили задачи, а не ждали пинков
• Решать конфликты до того, как они станут проблемой
• Планировать спринты, декомпозировать задачи, распределять нагрузку
• Делать так, чтобы команда работала, даже когда ты в отпуске

Технически:

• Ревьюить pull requests (NestJS, Node.js, PostgreSQL, Redis)
• Помогать с архитектурой, когда нужно
• Иногда брать задачи на себя (когда спринт горит или кто-то заболел)
• Понимать стек на уровне, чтобы помочь команде разобраться

С другими:

• Общаться с другими тимлидами, синхронизироваться
• Взаимодействовать с продуктом, когда нужно что-то уточнить или поменять план
• Отстаивать интересы команды, если что-то идёт не так

───

Что нужно:

Опыт:

• Работал Team Lead'ом (не "хочу попробовать", а реальный опыт ведения команды от 1 года)
• Уровень Strong Middle+ / Senior
• Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis — понимаешь стек и можешь помочь разобраться

People skills:

• Знаешь, как проводить 1-on-1 и давать обратную связь
• Умеешь мотивировать людей (не кнутом, а по-человечески)
• Решаешь конфликты, а не избегаешь их
• Понимаешь, когда человек выгорает, и знаешь, что с этим делать
• Методологии (DISC, STAR/AR, мотивационные техники) — будет плюсом

Характер:

• Проактивный — сам инициируешь разговор, не ждёшь, пока проблема всплывёт
• Берёшь ответственность за результат команды
• Умеешь "зарядить" людей на неделю работы
• Не боишься конструктивной конфронтации

Не подходит:

• Сильный Senior, который хочет попробовать роль тимлида
• Человек, который больше про код, чем про людей
• Тот, кто не любит общаться и организовывать

───

Условия:

Зарплата: $7,000–9.000 net/month (в зависимости от опыта; можем обсудить выше)

Формат: Удалённо, полная занятость

Команда: 5-7 разработчиков (Node.js/NestJS), спринты, дейлики, планирование

Компания: AT Systems, AdTech платформа, ~30 человек, dev ~20

Технологии: Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis, GCP, Cloudflare Workers

Процессы: Agile, спринты, GitLab CI/CD, code review, метрики delivery

───

Первые 3 месяца

Знакомство с командой, проведение 1-on-1 с каждым, погружение в процессы и бэклог. Общение с другими тимлидами, выстраивание доверия с людьми. Постепенное включение в ритм — дейлики, планирование, ревью.

Передадим мотивационные профили команды (DISC) — поможет понять, кого на какие задачи ставить, где какие слабые места.

Не нужно резко менять все процессы — планомерно врастай, потом предлагай улучшения.

───

Воронка

1. HR-скрининг (20-30 мин) — знакомство, опыт, мотивация
2. Управленческое интервью + техническое собеседование (90 мин) — кейсы, people management, STAR, system design, архитектура, стек (не алгоритмы)
3. Оффер

Весь процесс: 1-2 недели от первого контакта до оффера.