Менеджер по обучению и развитию персонала

На современный высокотехнологичный завод по производству кормов для кошек и собак требуется Менеджер по обучению и развитию персонала

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Новый современный завод;
• Динамичная и амбициозная команда;
• Опытные наставники.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Корпоративный служебный автобус (г. Елец - 30 мин дороги и г. Липецк - 60 мин дороги);
• Бесплатное корпоративное питание (полноценные обеды);
• Корпоративные мероприятия;
• Подарки детям на Новый год;
• Работа в команде профессионалов;
• Участие в интересных проектах;
• Официальное оформление по ТК РФ с 1-ого рабочего дня;
• ДМС;

• График работы: 5/2;

• Комфортные условия труда, дружный коллектив;

• Возможности для профессионального роста и развития.

Чем предстоит заниматься

1. Разработка обучающих материалов для онлайн-платформы

• Создание видеолекций, презентаций, инструкций, чек-листов, интерактивных курсов и сценариев для обучения.
• Адаптация технической документации (инструкции по эксплуатации, стандарты качества, охрана труда) в удобные форматы для работников производства и офиса.
• Ведение базы знаний и библиотеки материалов в LMS (системе управления обучением).

2. Разработка тестов для проверки знаний

• Составление тестовых заданий разных типов (закрытые, открытые, ситуационные кейсы) для входного, периодического и итогового контроля.
• Настройка автоматизированной проверки в LMS, анализ результатов и подготовка отчётов.

3. Онбординг (первые дни на работе)

• Проведение вводной программы в первый день: знакомство с предприятием, историей, продукцией, правилами, структурой, СИЗ, питанием, транспортом.
• Создание «Стартового набора новичка» (буклет, памятка, доступ к онлайн-курсу «Добро пожаловать», чек-лист первых шагов).
• Организация экскурсии по заводу для новых сотрудников.
• Сопровождение прохождения обязательных инструктажей (ОТ, ПБ, пищевая безопасность).

4. Адаптация персонала (испытательный срок)

• Разработка индивидуальных планов адаптации для каждой должности (рабочие, специалисты, руководители).
• Создание системы наставничества: подбор, обучение, мотивация и контроль наставников.
• Проведение промежуточных встреч с новичками (1 неделя, 1 месяц, 2 месяца) для сбора обратной связи.
• Организация экзаменов / проверок знаний по окончании адаптации.
• Подготовка рекомендаций руководителю о прохождении / продлении / прекращении испытательного срока.

5. Составление графика обучения персонала

• Планирование обучения на месяц / квартал для всех категорий сотрудников.
• Координация внутренних инструкторов и внешних провайдеров.
• Своевременное оповещение о предстоящих курсах и тестированиях.

6. Контроль обучения и проверки знаний

• Отслеживание прохождения курсов, тестов и экзаменов каждым сотрудником.
• Фиксация результатов в LMS и формирование отчётов для руководителей подразделений и HR-директора.
• Анализ эффективности обучения (удержание знаний, снижение ошибок, обратная связь) и корректировка программ.

Требования к кандидату

Обязательные:

• Высшее образование (экономическое/управление персоналом).
• Опыт работы в обучении и развитии персонала (на производственном предприятии – преимущество).
• Умение разрабатывать учебные материалы с нуля (скрипты, презентации, тесты, кейсы).
• Опыт составления тестовых заданий разных типов.
• Владение инструментами создания контента: PowerPoint, Word, Excel.
• Грамотная устная и письменная речь, умение структурировать информацию.
• Навыки планирования, ведения графиков, отчётности.

Желательные:

• Опыт разработки программ адаптации и онбординга для рабочих специальностей.
• Знание методик оценки эффективности обучения.
• Опыт работы с наставничеством.

Личные качества:

• Системное мышление, внимательность к деталям.
• Ответственность за результаты обучения и адаптации.
• Коммуникабельность, умение работать с разными уровнями персонала.
• Ориентация на развитие, самообучение.