Ведущий инженер-технолог по котельному оборудованию

В отдел подготовки и проведения ремонтов в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер - технолог (группа по ремонту и ТПиР тепломеханического оборудования)

• Принимать участие в оформлении годовых программ по ремонту и техническому обслуживанию котельного оборудования станции;

• принимать участие в оформлении актов приемки оборудования из ремонта и оценки качества отремонтированного оборудования;

• осуществлять контроль над ходом ремонта;

• участвовать в разработке мероприятий по выполнению дополнительных объемов работ, выявленных в процессе ремонта;

• контролировать своевременность выполнения предписаний инспек­тирующих органов в части, относящейся к подготовке ремонта;

• составлять и вести контроль за графиками планово-предупредительных ремонтов, аварийно-восстановительных работ, внеплановых работ на закрепленном оборудовании.

• Высшее профессиональное образование – (профильное) без опыта или высшее образование (непрофильное) с дополнительным средним-профессиональным образованием по профилю и опытом работы не менее 2 лет в должности инженер-механик, механик, инженер-технолог.
• опыт работы от 2 лет (механик, техник по ремонту оборудования).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.