Региональный IT-менеджер

• решение технических, административных и организационных задач на выделенном ответственном участке (до 10 удаленных филиалов компании);

• бюджетирование и контроль исполнения бюджета;

• учет оборудования/комплектующих – перемещение, ремонты, закупки;

• постановка задач 13 подчиненным, контроль их исполнения.

• опыт управления ИТ-персоналом от 1 года;

• опыт внедрения и эксплуатации распределенных сетей, баз данных, систем мобильной торговли, и т.д.;

• опыт руководства – как минимум 2-3 сотрудника в подчинении;

• опыт работы с бюджетом в любом виде – составление смет и контроль исполнения, планирование бюджета на длительный срок (год, полгода). Работа с закупками, госконтрактами и пр. не подойдет, если это основной вид деятельности;

• базовые знания по серверным операционным системам (Windows Server 2003, 2008, 2012). Базовые знания Exchange и SQL;

• умение работать руками – монтаж кабелей локальной сети (СКС);

• умение работы с любыми моделями офисных телефонных станций (АТС).

Желательно:

• знание методологии ITIL и наличие сертификата MCP.

• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• достойная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• офисный формат работы 5/2, с 9 до 18;
• возможны командировки по филиалам (1 раз в квартал на 2–3 дня).