Работник кадровой службы

обеспечивает соблюдение процедур приема и оформления на работу работников Предприятия, оценки их деятельности, отбора, продвижения по службе, служебных расследований, привлечения к дисциплинарной ответственности, поощрений, увольнения;

организует отбор кадров, оформляет документы, связанные с трудовой деятельностью, осуществляет учет персональных данных работников, сведений о результатах оценки деятельности и прохождения обучения, в том числе в автоматизированных база данных по персоналу (информационной системе Енбек КЗ, «Единая кадровая служба» и других ИС и программ, в случае их применения на предприятии

Требования: