Координатор логистики / ассистент исполнительного директора

Ищем сильного, собранного и системного человека, который поможет держать порядок в ежедневной работе логистики и со временем сможет вырасти в руководителя направления.

Что будет вашим результатом:

• ни одна задача не теряется;
• по каждой проблеме понятно, что произошло, кто отвечает и к какому сроку нужен результат;
• критические ситуации поднимаются вовремя;
• руководитель получает не хаос и пересказы, а понятную картину и опору для решений;
• логистика становится прозрачнее и управляемее.

Обязанности:

• собирать и обновлять информацию по текущей работе логистики;
• следить, чтобы все задачи были зафиксированы в системе;
• контролировать, чтобы у каждой задачи были ответственный, срок и следующая точка контроля;
• координировать участников процесса по текущим вопросам;
• вовремя поднимать руководителю серьёзные проблемы и риски;
• помогать держать порядок в операционной работе и не допускать потерь из-за хаоса.

• любовь к порядку и системности; умение работать в многозадачности без хаоса;
• внимательность к деталям;
• способность быстро собирать и структурировать информацию;
• готовность вовремя сообщать о проблемах, а не замалчивать их;
• умение доводить задачи до результата, а не просто передавать сообщения дальше.

Эта работа подойдёт вам:

• если вы любите порядок и динамичную операционную среду;
• умеете держать в фокусе много задач сразу;
• спокойно относитесь к правилам, стандартам и ответственности;
• хотите расти не “по названию должности”, а через реальный результат; видите карьерный путь в управлении логистикой.

Эта работа не подойдёт вам:

• если вы привыкли всё держать в голове;
• не любите работать в системе;
• часто забываете о сроках и договорённостях;
• избегаете сложных разговоров;
• хотите сразу “руководить”, не пройдя путь через результат и ответственность.

• Официальное трудоустройство;
• Работа в тесной связке с исполнительным директором;
• Понятная зона ответственности на старте;
• Обучение и ввод в роль;
• Карьерный трек в сторону руководителя логистики для тех, кто показывает результат;
• Рост ответственности не “по обещаниям”, а по факту качества работы.