Ведущий инженер по развитию производства

Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию «Ведущий инженер по развитию производства» в Департамент по развитию хмелеводства.

Обязанности:

• Сбор исходных данных для разработки планов и технологий тех. обслуживания и ремонта с/х техники;
• Разработка годовых, квартальных, ежемесячных и еженедельных планов тех. обслуживания и ремонта с/х техники;
• Разработка технологических карт на все виды тех. обслуживания и ремонта;
• Выдача производственных заданий сотрудникам;
• Контроль выполнения планов всех уровней и технологий тех. обслуживания и ремонта;
• Учет выполненных работ, использованных материальных ресурсов, затрат на ремонт и тех. обслуживание;
• Оценка общей трудоемкости работ по тех. обслуживанию и ремонту с/х техники;
• Определение при составлении технологических карт перечня и последовательности операций, а также условий, ключевых моментов и норм времени выполнения работ по тех. обслуживанию и ремонту с/х техники;
• Определение количества и видов специального оборудования, инструментов, необходимых для оснащения рабочих мест по тех. обслуживанию и ремонту с/х техники;
• Выполнение приемки нового оборудования и инструментов;
• Определение первопричин и разработка корректирующих мероприятий в отношении выявленных отклонений в технологических процессах при тех. обслуживании и ремонте с/х техники;
• Оформление документов по учету выполненных работ, потребления материальных ресурсов, затрат на ремонт и тех. обслуживание с/х техники.

Требования:

• Высшее/незаконченное высшее образование в области сельского хозяйства, агроинженерии, механизации сельского хозяйства или смежных специальностей;
• Опыт работы в сельском хозяйстве, либо опыт эксплуатации сельхозтехники и оборудования;
• Базовые знания принципов устройства и тех. обслуживания с/х техники и оборудования;
• Умение проводить диагностику неисправностей и ремонт технических средств с помощью инструментов и оборудования.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• ДМС со стоматологией и телемедициной через 1 месяц работы в компании;
• Компенсация питания;
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Программа скидок и привилегий Best Benefits.