Менеджер по продажам/оператор колл-центра

Вакансия: Менеджер по продажам (категория здоровье).

Обязательное требование: успешный опыт в реализации БАД или товаров для здоровья от 6 месяцев.

--- О компании «Симфония Молодости» — динамично развивающаяся компания на рынке здорового образа жизни. Мы специализируемся на качественных добавках, которые помогают нашим клиентам сохранять энергию и хорошее самочувствие.

--- Чем предстоит заниматься

· Активные продажи по телефону: работа с уже заинтересованной аудиторией (теплая клиентская база, исходящие звонки).

· Две ключевые товарные линии:

· Поддержание жизненно важных функций (здоровье суставов, сердечно-сосудистая система, контроль веса, сахарный диабет).

· Мужское здоровье (урология, поддержание потенции, профилактика простатита).

· Сопровождение сделки: быстрое оформление заказов в CRM-системе (работаем в «Скорозвоне»).

· Важно: вам не придется заниматься поиском клиентов «с нуля» или совершать холодные звонки.

Мы предоставляем готовую базу лояльных клиентов.

--- Условия работы

· График: полный день, классическая пятидневка (5/2), 8-часовой рабочий день.

· Вводный период: стажировка 2–3 дня, включающая изучение продуктовой матрицы, освоение техники переговоров, пробные звонки с поддержкой наставника.

· План: ключевой показатель — объем отгрузок от 240 000 ₽ за 14 дней.

--- Финансовые условия Вы сами выбираете удобную для себя схему расчета: 1. Оклад 40 000 ₽ + фиксированная надбавка за выполнение плана + 5% от суммы выкупа.

2. Альтернативная схема: 20% от суммы выкупа (без оклада).

Уровень дохода:

· Старт карьеры в компании — от 90 000 ₽.

· Результативные сотрудники — от 200 000 ₽.

Детали выплат: дважды в месяц (1 и 15 числа) на банковскую карту.

--- Бонусы и преимущества

· Постоянная поддержка наставника и дружелюбная команда.

· Прозрачная система начисления заработной платы.

· Бонус за приведенного друга (реферальная программа) — 5 000 ₽.

--- Важно! Рассматриваются кандидаты только на полный рабочий день. Совмещение с другими проектами или частичная занятость невозможны.

--- Этапы отбора

1. Первичное знакомство с HR-специалистом.

2. Встреча с руководителем направления: детальный разбор продукта, формата работы и ответы на ваши вопросы.