Заместитель коммерческого директора по работе с розничными ключевыми клиентами

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Метро: Деловой центр

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

проведение профессиональных переговоров по заключению/ пролонгации выгодных и долгосрочных контрактов с сетевыми клиентами (федеральные, локальные);
развитие дистрибуции и увеличение продаж компании: расширение «полки», увеличение количества SKU в матрицах ритейлеров, занятие золотых полок, мест в ХО;
согласование ТМ активностей ГК с клиентами;
анализ категории в РФ, категории у клиента и выработка мер для улучшения позиций ГК у клиента;
знание рынка, изучение тенденций его развития, выявление новых бизнес-возможностей.

Требования:

лидерская харизма, стратегическое и системное мышление, ориентация на результат, великолепные навыки проведения переговоров, включительно умение работать с возражениями, способность оперативно принимать решения.
глубокое понимание сетевого ритейла, процесса листинга и проведение промо-активностей;
умение видеть данные, работать с большими объемами данных и цифр, анализировать коммерческие и финансовые данные, планирование и презентации;
успешные кейсы работы развития и удержания клиентов, построения долгосрочных партнерских отношений, работа с возражениями;
аналогичный опыт работы в крупных FMCG компаниях от 5-ти лет.

Условия:

отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
достойная заработная плата+ KPI;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.