Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
1. Подбор и найм персонала:
- поиск кандидатов,
- проведение собеседований (интервью),
- оценка профессиональных и личностных качеств,
- взаимодействие с руководителями отделов по требованиям к вакансиям.

2. Адаптация и обучение:
- сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока,
- организация обучения, тренингов и повышения квалификации,
- формирование кадрового резерва.

3. Кадровое делопроизводство:
- оформление приема, переводов и увольнений,
- ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, учет отпусков,
- знание ТК РФ.

4. Мотивация и оценка:
- разработка систем материальной и нематериальной мотивации,
- проведение аттестаций и оценки персонала.

5. Корпоративная культура:
- формирование HR-бренда,
- проведение внутренних мероприятий,
- создание комфортной рабочей атмосферы,
- разрешение трудовых конфликтов.

6. Отчетность:
- мониторинг рынка труда (зарплаты),
- ведение кадровой отчетности,
- предоставление данных руководству.