Руководитель отдела подбора персонала

«СУПЕРТЯЖ» — это не просто название. Это характер.

Мы — сеть франчайзинговых кафе быстрого питания, которую создали про людей и для людей. С 2018 года мы растем в Крыму, и сегодня у нас уже более 25 кафе со свежим кофе и вкусной едой. Каждый день более 10 000 гостей выбирают нас.

Почему? Потому что мы делаем вкусно, качественно и доступно. Потому что у нас чисто, стильно и по-настоящему. Но главное — потому что у нас работают люди, которым не всё равно.

На данный момент на позиции "руководитель подбора персонала" у нас есть прекрасный человек и профессионал, наша коллега, которая (к нашей большой грусти) переезжает в другой город.

Кого мы ищем на её место:

У нас есть амбициозная цель: 100 кафе по всему полуострову.

Чтобы это осуществилось, нам нужно собрать команду, которая разделяет наши ценности. И мы ищем человека, который возьмёт на себя главное — поиск, отбор и привлечение людей, которые станут лицом «СУПЕРТЯЖ».

Это не просто «руководитель отдела подбора». Это партнёр для бизнеса, который понимает: каждый сотрудник — это улыбка гостя и шаг к 100 кафе.

Человека, который умеет и стратегию писать, и руками закрывать. Того, кто может донастроить существующую систему подбора и при этом сам не боится звонить, собеседовать и выезжать в кафе при необходимости.

Ты будешь не просто руководителем — ты будешь наставником для своих рекрутеров, а для бизнеса — надёжным партнёром, который говорит «давай решим», а не «это не ко мне».

Твои задачи (по-честному и по делу):

1. Управление отделом подбора:

• Постановка планов и контроль их выполнения.

• Наставничество, обучение и мотивация команды рекрутеров.

• Распределение нагрузки и приоритетов между вакансиями.

2. Организация процесса подбора:

• Закрытие вакансий от линейного персонала (кассиры, повара, бариста) до управляющих кафе и офисных сотрудников.

• Внедрение и контроль единых стандартов подбора: скрипты, профили вакансий, собеседования, офферы и т.д.

• Работа с кадровым резервом и внутренними перемещениями.

3. Аналитика и отчётность:

• Мониторинг рынка труда в Крыму (понимаем, что конкуренция высокая).

• Анализ эффективности каналов поиска и оптимизация бюджета на подбор.

• Регулярная отчётность перед HRD по метрикам: воронка подбора, время закрытия, стоимость найма, качество закрытых сотрудников.

4. Взаимодействие с бизнесом:

• Регулярные встречи с управляющими кафе и руководителями направлений для планирования потребности в персонале.

• Участие в формировании HR-бренда «СУПЕРТЯЖ» (выездные мероприятия, коллаборации, работа с учебными заведениями).

Что важно для нас (твой профиль):

• Опыт в массовом подборе (HoReCa, ритейл, доставка) от 2 лет, из них на руководящей позиции (менеджер, руководитель отдела) от полугода.

• Умение работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между стратегией и операционкой.

• Навыки управления людьми: умеешь ставить задачи, проверять качество, давать обратную связь и мотивировать команду.

• Знание рынка труда Крыма и каналов привлечения.

• Ты — про результат, но с душой❤️

Почему «СУПЕРТЯЖ Команда» — это твоё место:

Мы не просто говорим «мы- КОМАНДА», мы реально создаём атмосферу, в которую хочется возвращаться:

• Стабильные выплаты.

• График 5/2 с 10 до 19 — но с пониманием, что в рекрутинге иногда бывают горящие вакансии.

• Офис в комфортном месте + выезды в кафе (иногда)

• Активная корпоративная жизнь — мы умеем не только работать, но и отдыхать.

• Премии и подарки.