Начальник управления оплаты труда и организационного проектирования

Обязанности:

• анализ и планирование деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования

• организация деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования

• разработка, внедрение и контроль реализации системы оплаты и стимулирования труда высших менеджеров Общества и ДО, руководителей и персонала филиалов в соответствии с трудовым законодательством

• разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации

• разработка системы премирования и показателей премирования, контроль за реализацией системы премирования

• формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества

• реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества

• организация процесса и контроль за расчетом вознаграждения органам управления Общества

• согласование численности, ФОТ и ВСХ в составе бизнес-планов ДО и отчетов об их исполнении

• методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы

• утверждение, контроль соблюдения и методологическое сопровождение тарифной системы оплаты труда: тарифных сеток и распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда

• разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования

Требования к уровню образования:

• высшее образование по направлению "Экономика предприятия"/ "Экономика труда"/ "Управление персоналом"/ "Менеджмент"

Требования к уровню знаний, умений и навыков:

• опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 5-и лет

• знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда

• опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет

• уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.1)

• свободное владение: Р7-офис (сложные формулы, сводные таблицы)

Условия:

• работа в крупной стабильной компании

• пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00 (пт. до 17:00)

• официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы)

• оформление по ТК РФ

• комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская

• полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску

• возможности развития и обучения персонала

• ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску)

• возможны командировки по СЗФО