Директор по персоналу (агрохолдинг)

Уважаемый соискатель!

Агропромышленный холдинг приглашает в команду Директора по персоналу, который обеспечит эффективное стратегическое и операционное управление персоналом в группе компаний, включая выстраивание HR-функции в холдинговой модели, повышение производительности труда, формирование вовлечённости и устойчивой корпоративной культуры.

Наша команда стремится к постоянному развитию и улучшению технологий, и мы уверены, что Ваши знания и опыт станут отличным вкладом в наш успех.

Основные задачи:

• разработка и реализация HR-стратегии холдинга в соответствии с бизнес-целями;
• организация централизованной HR-функции в модели "управляющая компания + регионы";
• построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников;
• организация и самостоятельный подбор сотрудников на топ и ключевые позиции холдинга;
• увеличение вовлеченности и снижение текучести персонала;
• развитие кадрового резерва, ротации, программ преемственности;
• построение системы управления эффективностью персонала: KPI, OKR, TPI;
• внедрение мотивационных программ (материальных и нематериальных) и привязка их к результативности;
• проектирование эффективной организационной структуры холдинга, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями;
• поддержка трансформационных процессов (слияния, реорганизация, цифровизация);
• бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
• консолидация HR-метрик, формирование сквозной HR-аналитики по всем подразделениям;
• методологическое сопровождение кадрового администрирования, нормирования, расчета численности;
• правовое сопровождение трудовых отношений: консультации, локальные акты, взаимодействие с юристами;
• ведение досудебной претензионной работы по трудовым спорам;
• участие в обеспечении безопасности и соблюдении норм охраны труда;
• построение бренда работодателя в производственном секторе;
• управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий.

​​​​​​Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, юриспруденция), дополнительное бизнес-образование (MBA, Executive программы — как преимущество);
• от 10 лет в управлении HR-функцией, из них не менее 3–5 лет в роли HRD в АПК / производственно-перерабатывающем секторе;
• опыт работы в холдинговых структурах с управляющей компанией;
• реализация HR-проектов в условиях географически распределённых активов (от 5+ регионов);
• навыки выстраивания процессов с нуля (системность, методология, KPI);
• опыт сопровождения проверок, взаимодействия с контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и пр.);
• практика досудебного урегулирования трудовых конфликтов и управления трудовыми рисками;
• стратегическое мышление, лидерство, высокая деловая зрелость;
• гибкость, ориентация на результат, умение вести перемены;
• знание Трудового кодекса РФ, трудового права, норм охраны труда;
• продвинутый уровень Excel, HR-систем (1С:ЗУП, SAP HR, кадровые BI-решения);
• готовность к релокации в г. Ставрополь;
• готовность к командировкам (30–40% рабочего времени).

​​​​​​Условия:

• работа в крупном, стабильном и устойчивом агрохолдинге;
• конкурентная и полностью официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается индивидуально);
• место работы: Ставрополь, улица Маршала Жукова, 7;
• график работы: 5/2, ненормированный;
• корпоративная мобильная связь;
• для иногородних кандидатов предполагается аренда жилья.

Просим Вас ОБЯЗАТЕЛЬНО в резюме или сопроводительном письме указать ожидаемый минимальный уровень дохода, от которого Вы рассматриваете предложения с релокацией (без учета аренды квартиры, поскольку она автоматически добавляется в условия JO).

Также будем признательны, если Вы кратко подчеркнете соответствие заявленным в вакансии требованиям.