HR-менеджер (Project / Active Search)

Мы — Первый Стальной, поставляем металлопродукцию по всей стране. Работаем с производителями и строительными компаниями, предлагая широкий ассортимент и надежный сервис. Наш отдел продаж растет, и нам нужен HR-менеджер,который поможет нашему отделу продаж стать больше.

ВАЖНО !Тип работы: Проектная / Частичная занятость

Кого мы ищем:

Нам не нужен «менеджер по найму», который умеет только нажать «Опубликовать» на hh.ru и ждать откликов. Нам нужен HR-охотник (Sourcer/Recruiter), который умеет находить «спящих» кандидатов, работать с возражениями и доводить до оффера.

Это проектная работа. Вы получаете задания (вакансии) и со своей экспертизой ведете ее под ключ: от портрета кандидата до выхода на испытательный срок.

Что вы будете делать (реальные задачи)

Активный поиск менеджеров по продажам (90% времени): поиск в Telegram-чатах, профессиональных сообществах, закрытых базах, LinkedIn (при наличии). Вы не ждете — вы догоняете и заинтересовываете.

Скрининг и интервью: Быстрое отсеивание неподходящих, глубокая проверка hard и soft скиллов.

Работа с отказом: Умеете продать вакансию так, чтобы кандидат выбрал нас, а не оффер на 10% выше.

Отчетность: Один короткий отчет раз в 3 дня (где нашли, сколько в воронке, какие риски).

!!! Ключевое требование

✅ Опыт успешного закрытия сложных вакансий — обязательно с кейсами.
Вы присылаете не просто список компаний, а цифры и факты:
-«Закрыл позицию такую-то за столько то дней при рынке столько то дней. Проблема: зарплата ниже рынка на 15%. Решение: нашел кандидата и переупаковал оффер под его мотивацию — рост до Team Lead».

-«Закрыл 3 вакансии таких то без бюджета на рекламу: использовал рассылку в 5 профильных чатах. Процент дохожести — 8%».

Что мы точно НЕ хотим слышать
❌ «Я размещала вакансии на hh, SuperJob и Avito».
❌ «У меня есть шаблоны анкет и тестовые задания».
❌ «Я ищу кандидатов по ключевым словам в поисковике».

Что мы предлагаем

• Оплата: Проектная (за закрытую вакансию) или почасовая + бонус (гибко обсуждается с сильным кандидатом).

• Свобода: Вы сами планируете свой день. Нам важен результат, а не скриншот экрана.

• Без бюрократии: Нет бесконечных планерок и трекеров времени.

• Долгосрочка: Успешное закрытие 1-2 проектов → переход на постоянное сотрудничество для закрытия потребностей компании

Как откликнуться

В теме письма укажите: «Проектный HR — [Ваше имя]»

В отклике обязательно пришлите:

2-3 кейса (по формату выше: вакансия, проблема, срок, ваше нестандартное действие, результат).

Кратко: сколько сложных позиций вы закрыли за последние 6 месяцев.

Отклики без кейсов и с общими фразами в духе «люблю людей и умею искать» рассматриваться не будут.