Менеджер по персоналу

О компании

ООО «Группа Ай-Эм-Си» — компания, работающая на рынке аналитического и лабораторного оборудования, инженерных решений для промышленности и научных лабораторий. Мы поставляем и внедряем оборудование, развиваем решения для экологического мониторинга, автоматизации и цифровизации лабораторий, обеспечиваем сервис, обучение и техническую поддержку клиентов. Среди особенностей компании — сложный технический продукт, B2B-продажи, собственная сборка и интеграция решений, работа по всей России и СНГ.

Кого мы ищем

Ищем менеджера по персоналу, который сможет вести кадровый документооборот и самостоятельно закрывать вакансии двух разных типов:

• технические специалисты;
• коммерческие специалисты / менеджеры по продажам.

Для нас важно, чтобы у кандидата был реальный опыт подбора обеих категорий сотрудников, а не только одной из них.

Обязанности

• Ведение кадрового документооборота в компании численностью до 100 человек.
• Подготовка и оформление кадровых документов в рамках трудового законодательства РФ.
• Контроль кадровых процессов: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, графики, локальные документы, учет кадровых изменений.
• Поддержание порядка в кадровой документации и кадровых данных.
• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата.
• Сопровождение кандидатов на этапе оффера и выхода в компанию, адаптация.
• Участие в совершенствовании процессов подбора и HR-процессов компании.
• Участие в организации корпоративных мероприятий

Требования

• Опыт работы менеджером по персоналу / HR generalist / специалистом по персоналу.
• Обязательный опыт ведения кадрового документооборота в компании численностью до 100 человек.
• Обязательный опыт подбора:
  • технических специалистов;
  • специалистов по продажам / коммерческих сотрудников.
• Умение самостоятельно вести вакансию от заявки до выхода кандидата.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организованность, системность, аккуратность в документах.
• Уверенное знание трудового законодательства РФ в части кадрового администрирования.

Будет преимуществом

• Опыт работы в B2B-компании со сложным техническим продуктом.
• Опыт подбора специалистов для инженерных, сервисных, проектных или продажных подразделений.
• Опыт взаимодействия с руководителями технических подразделений и отделов продаж.
• Опыт выстраивания подбора в компании, где важны и точность в документах, и скорость закрытия вакансий.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании, работающей в сегменте сложного аналитического и лабораторного оборудования.
• Перспектива карьерного роста до руководителя HR группы.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полную занятость, полный рабочий день.
• Возможность влиять на качество команды и HR-процессы компании.
• Доход: оклад + квартальная премия при выполнении результатов по выручке по компании

В сопроводительном письме просим кратко указать:

В компании какой численности вы вели кадровый документооборот.

Какие именно технические вакансии закрывали.

Какие именно вакансии в продажах закрывали.

В чем, на ваш взгляд, ключевая разница между подбором технических специалистов и подбором продавцов.