Руководитель группы эксплуатации парковочного комплекса

Обязанности:

• Контроль работы оборудования и инвентаря парковочного комплекса, своевременное принятие мер по его функционированию, ремонту, замене (на ежедневной основе), в том числе посредством сторонних организаций.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование и повышение доходности парковочного комплекса, на улучшение деятельности парковочного комплекса: работа с тарифами, картами лояльности, схемой движения парковочного комплекса и т.д.
• Выполнение операций с парковочными картами: заказ, оформление, выдача, программирование, замена, изменение настроек и пр.
• Организация закупочных процедур по направлению.
• Ведение реестра договоров и пользователей услуг постоянной категории.
• Осуществление взаимодействия с партнерами различных категорий (физ., юр. лица): встречи, переговоры, заключение договоров, контроль исполнения обязательств.
• Планирование деятельности подразделения (стратегическое, перспективное, текущее).
• Организация работы подразделения (в подчинении 8 человек): ежедневная координация и контроль деятельности.
• Организация взаимодействия со структурными подразделениями компании и подрядчиками, отвечающими за эксплуатацию парковочного комплекса, его ремонт, замену оборудования и т.д.
• Ведение отчетности подразделения в установленной форме по итогам месяца, квартала, года.
• Разработка внутренней документации предприятия по деятельности парковочного комплекса

Требования:

• Образование высшее техническое;

• Опыт работы в технической сфере от 5 лет, управленческий от 3 лет;

• Умение разрабатывать документы по оценке деятельности технического объекта;

• Умение производить оценку технического состояния комплекса по разработанным чек-листам и др. документам;

• Умение составлять отчетность по оценке объекта, в т.ч. дефектных ведомостей;

• Знание технического оборудования, умение на нем работать (парковочных, охранных комплексов);

• Навыки работы с ПК, знание офисных программ;

• Умение работать с базами данных, в т.ч. автоматизированными;

• Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров (в т.ч. на уровне руководителей);

• Знание способов повышения дохода коммерческих объектов;

• Аналитические умения, знания финансовых и производственных показателей оценки эффективности деятельности объекта, понимание их связей;

Условия:

Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.