Инженер по проектным продажам

Инженер по проектным продажам (белая з/п, обучение)

Мы — российский производитель центральных кондиционеров и промышленных вентиляционных установок.
Наше оборудование работает в бизнес-центрах, ТЦ, заводах и крупных инфраструктурных объектах по всей стране.

Предлагаем вакансию для тех, кто хочет развиваться в сложных B2B-проектах, а не «сидеть на холодных звонках»

Мы создаем инженерный продукт, который закладывается в проекты ещё на стадии проектирования — именно поэтому в его продажах важны не скрипты, а понимание техники и умение договариваться.

Кого мы ищем

Мы ищем инженера по проектным продажам — специалиста, который будет работать с проектами до начала закупки, влияя на выбор технического решения.

Это не колл-центр и не 100 звонков в день.
❗️ Опыт обязателен не всегда — важнее мышление и потенциал.

Чем вы будете заниматься:

В первые месяцы:

- разберётесь в продукте и рынке (с наставником);

- познакомитесь с проектными институтами и ключевыми заказчиками;

- научитесь читать ТЗ и проектную документацию;

Далее:

- вести переговоры с проектировщиками, техзаказчиками, девелоперами;

- добиваться заложения нашего оборудования в проекты;

- сопровождать проект до реализации совместно с командой;

- работать с крупными объектами, а не мелкими сделками;

Что важно знать сразу:

❌ Холодных обзвонов нет.

❌ Жёстких скриптов нет.

❌ Контроля по минутам нет.

✅ Есть наставник и поддержка инженеров.

✅ Есть понятная зона ответственности.

✅ Есть обучение продукту и рынку.

Нам по пути, если вы:

- имеете высшее техническое или экономическое образование;
(или учитесь заочно);

- хотите работать с реальными инженерными проектами;

- готовы учиться и брать ответственность;

- рассматриваете командировки (в среднем до 50% времени, оплачиваются);

📌 Опыт в продажах или инженерии — плюс, но не жёсткое требование.
Мы готовы принимать без опыта, если видим потенциал и желание развиваться.

Условия и доход

- официальное трудоустройство;

- стабильный оклад + бонусы за проекты и отгрузки;

- понятная система мотивации (объясняем на первом интервью);

- потолка дохода нет, но есть прозрачная логика, на чем вы зарабатываете;

- все командировки оплачиваются;

- корпоративы 2 раза в год;

- возможность совмещать работу с заочным обучением (обсуждается);

Карьерные возможности

- рост в сторону ведущего проектного менеджера;

- экспертиза в сложном инженерном продукте;

- участие в проектах федерального масштаба;

- реальный статус эксперта, а не «продавца»;;

Как проходит отбор

Короткий созвон с HR.

Интервью с руководителем — разговор о задачах, доходе и развитии.

Решение — быстро, без затягивания.

Если вы хотите работать с инженерным продуктом, понимать, за что вам платят, расти в сложных B2B-проектах, то отправляйте резюме.

Даже если сомневаетесь — обсудим!