Руководитель отдела продаж

Хочется работать в стабильной и современной компании?

Рады приветствовать!

Мы являемся лидером по установке, автоматических ворот, рольставней, шлагбаумов, жалюзи. Работаем напрямую с заводами-производителями и являемся их надёжными партнёрами в Чувашии с 2009 года.

В настоящее время нам требуется руководитель отдела продаж

Сейчас компания находится на этапе перехода от «ручного управления» владельцем к системному бизнесу с наемными руководителями.

Мы ищем РОПа, который не просто «продаст сам», а построит систему, наймет людей, настроит процессы и будет управлять результатом через цифры.

Чем предстоит заниматься

1. Управление командой продаж

2. Управление воронкой и процессами продаж

3. Развитие новых направлений

4. Формировать план продаж и отчёты

5. Организовывать эффективную работу отдела продаж

Наши ожидания от вас

· Опыт работы руководителем отдела продаж не менее 3 лет с прямым подчинением от 5 человек.

· Опыт управления многоканальными продажами: розница, b2b (дилеры/партнеры), активные (выездные) продажи.

· Опыт найма, обучения и увольнения менеджеров. Понимание, как провести собеседование, как ввести новичка в должность, как довести его до плановых показателей.

· Опыт внедрения CRM и регулярного управления воронкой. Понимание, что такое конверсия и средний чек

· Навык разработки скриптов продаж и обучения им команды.

· Умение работать с цифрами: ежедневная отчетность, план-факт анализ, управление по KPI.

· Опыт развития новых направлений с нуля (дилерская сеть, выездные продажи и т.п.).

Личные качества:

· Системное мышление: видите не «сделку», а процесс.

· Лидерские качества: умеете вести за собой, мотивировать, требовать.

· Стрессоустойчивость: спокойно работаете в режиме многозадачности.

· Ответственность: не ищете оправданий, предлагаете решения.

· Нацеленность на результат: для вас план - это обязательство, а не пожелание.

Мы предлагаем

· Реальную роль руководителя в продажах. Вы строите отдел с нуля под себя: нанимаете команду, внедряете процессы, выбираете инструменты.

· Прямое взаимодействие с собственником - без бюрократии и долгих согласований.

· Прозрачную систему мотивации: Доход в среднем 150 тыс. рублей в месяц и выше (фиксированный оклад + ежемесячные KPI) + квартальная премия от чистой прибыли компании.

· Возможность профессионального роста: по мере развития бизнеса - переход на позицию коммерческого директора с расширением зоны ответственности.

· График работы: полный день, с 9 до 18, пн-пт.

· Расположение офиса: г.Чебоксары, пр.Мира, 68

Если есть уверенность стать частью нашей команды, а не "просто попробовать что-то новое", будем рады рассмотреть ваше резюме для дальнейшего собеседования в нашем офисе.

При отклике ответьте, пожалуйста, на три вопроса:

1. Сколько человек было у вас в прямом подчинении на последнем месте работы? Как часто вы нанимали и увольняли?

2. Был ли у вас опыт управления несколькими каналами продаж одновременно (например, розница + дилеры + выездные продажи)? Опишите в двух словах, как вы это организовали.

3. Как вы считаете, какая главная задача РОПа в компании, которая переходит от «ручного управления» владельцем к системному бизнесу?

Желаем удачи!