Ведущий юрисконсульт (на период отсутствия основного работника)

• Представление интересов общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах (все инстанции) по категориям дел, связанным с технологическим присоединением к электрическим сетям (взыскание неустойки, дебиторской задолженности и др.);

• Подготовка исковых заявлений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, отзывов, возражений, а также иных процессуальных документов;

• Самостоятельное ведение дел: от определения тактики ведения процесса до подготовки процессуальных документов и представительства в судах;

• Правовое сопровождение деятельности по технологическому присоединению (анализ договоров об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям, заявок на технологическое присоединение, подготовка правовых заключений);

• Взаимодействие (в том числе ответы на запросы, иная переписка, правовая экспертиза) с органами прокуратуры, антимонопольными, правоохранительными и контрольно-надзорными органами, органами Ростехнадзора;
• Командировки 1-2 в месяц (Томск, Тюмень, Кемерово, НСО).

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в сфере энергетики будет вашим преимуществом;
• Знание гражданского, административного права, гражданского и арбитражного процесса, законодательства об исполнительном производстве;

• Опыт судебной работы (арбитраж, общая юрисдикция);

• Умение грамотно составлять процессуальные документы (иски, отзывы, возражения, ходатайства);

• Способность оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Power Point. Справочно-правовые системы (Консультант Плюс, Гарант и т.д.).

Условия:

• Конкурентная заработная плата: 77 000 рублей в месяц на руки.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (на период отсутствия основного работника до 2029 г.).

• ДМС.

• Возможности для развития и профессионального роста.

• Расширенный социальный пакет:

  • Материальная помощь к значимым событиям (брак, рождение ребенка).

  • Компенсация за детский сад и часть расходов на ЖКУ.

  • Дополнительная выплата к отпуску.

  • Программа корпоративных скидок.