Региональный менеджер (г. Костанай и Костанайская область)

Костанай

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Активный поиск и привлечение клиентов. Заключение договоров и сопровождение сделок
Выполнение установленного плана продаж цементной продукции
Работа с ключевыми клиентами покупателями цемента
Расширение и поддержание клиентской базы
Работа с рекламациями
Подготовка и участие во встречах и переговорах с руководством Компании
Организация работы отгрузки с завода на конечного потребителя
Коммуникации между лабораториями производства Клиентов и техническим сопровождением продаж цементного завода
Контроль и выполнение поставленных задач в регионе г.Костанай и Костанайская область
Развитие каналов продаж (b2b: с завода/со склада)
Функции:
Проводить маркетинговые исследования по региональному рынку «г.Костанай и Костанайская обл.»,
Информировать руководителя об изменениях на рынке, конкурентах, их сбытовой политики, ценах и принимать меры к эффективному увеличению продаж;
Вести деловые переговоры, представлять и отстаивать интересы Компании, инициировать заключение и исполнение договоров с покупателями;
Вести базу по клиентам, карту цен конкурентов в сравнении с действующими ценами Компании;
Обеспечивать реализацию рекламных кампаний по продвижению товаров и реализацию
кампаний по формированию благоприятного имиджа с учетом специфики региона.

Требования:

Опыт работы в сфере продаж B2B (преимущественно в сфере строительных материалов) не менее 3-х лет
Опыт работы в 1С УПП и 1С Документооборот
Опытный пользователь Microsoft Office
Знание воронки продаж
Знание методик активных продаж
Знание рынка строительных материалов
Готовность к командировкам по региону

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
Дистанционный режим работы вне места расположения работодателя.
Предоставление служебного ноут бука, телефона, компенсация сотовой связи в пределах лимитов установленных в компании.
Своевременная заработная плата, стабильная работа у завода-производителя.
З/п состоит из постоянной и переменной частей в зависимости от выполнения плановых ежемесячных показателей, обсуждается с кандидатом после прохождения собеседования.